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애드호크라시의 단점
애드호크라시는 문제점 및 비효율성이 존재하고 있는데 그것은 다음과 같은 단점이다.
첫째, 애드호크라시는 서로 다른 전문가들이 모여 팀을 구성하고 있기 때문에 상하관계 및 책임소재의 불분명성으로 인한 긴장과
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니라, 권한과 책임간에도 명확한 구분이 없기 때문이다. 따라서 애드호크라시는 업무의 표준화가 가져다주는 장점을 결여하고 있는 것이다.
둘째, 애드호크라시는 그 구성원들의 대인관계에 문제를 야기시키며, 또 그들에게 심리적 불안감
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racy) 이론의 개념과 특징 그리고 장단점에 대하여 논하여 보았다. 애드호크라시(adhocracy) 이론은 사회복지행정 조직의 관료제로 인한 보수성과 비효율성으로 급변하는 현대사회에 있어 부적절하다는 지적이 끊임없이 제기 되어 대두되었는데,
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드호크라시의 형태를 띠게 된다. 또한 조직의 기술체계가 자동화되면 작업자들에 대한 통제의 필요가 감소되므로 라인 관리자 및 기술진의 영향력이 쇠퇴하고 지원 스텝의 영향력이 증대한다. 따라서 기술체계의 자동화는 애드호크라시 구
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애드호크라시의 유형
애드호크라시란 정형적 형태를 갖추고 있는 조직이 아니며, 따라서 어떠한 조직이
애드호크라시라고 정확히 말할 수는 없다. 그러나 일반적으로 다음과 같은 형태의
구조를 갖춘 조직을 애드호크라시라고 할 수 있다.
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애드호크라시(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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