관료제와 애드호크라시(Adhocracy)의 장점과 단점

목차

1. 관료제의 어원
2. 관료제와 이념형
3. 관료제 이론의 주요한 특징
4. 관료제 조직구조의 장점
5. 관료제의 역기능
6. 애드호크라시의 의의
7. 애드호크라시의 조직적 특성
8. 애드호크라시의 장점
9. 애드호크라시의 단점

본문내용

촉진하고 다양한 전문가들의 조정을 촉진시킨다. 둘째, 조직의 적응력과 창의적인 특성이 중요시되고, 공동목표를 달성하기 위해 다양한 전문분야에서 차출된 전문가들의 협동적 노력이 요구될 때, 셋째, 과업이 기술적이고 프로그램화 할 수 없어서 한 사람의 힘으로는 도저히 처리할 수 없을 때 효과를 거둘 수 있다.
9. 애드호크라시의 단점
애드호크라시는 문제점 및 비효율성이 존재하고 있는데 그것은 다음과 같은 단점이다.
첫째, 애드호크라시는 서로 다른 전문가들이 모여 팀을 구성하고 있기 때문에 상하관계 및 책임소재의 불분명성으로 인한 긴장과 갈등이 발생하기 쉬운 점이 있다.
둘째, 애드호크라시는 전통적 기계적 관료조직이 가진 표준화된 작업체계가 존재하지 않기 때문에 작업을 체계적으로 구획하고 세분화하기 어려우며 정확성이나 관리성이 결여되어 있어 비능률적이다.
◇ 참고문헌
<관료제, 가치와 전망>, James A. Medeiros, 박영사, 1991
<관료제도론 - 이론, 역사, 실제>, 유광호, 대영문화사, 1995
<관료제와 조직 및 행정 - 정치, 행정학 입문서>, David Schuman, 대영문화사, 1986
<애드호크라시>, 유종해, 고시계사, 1987

키워드

관료제,   행정학,   애드호크라시,   Adhocracy,   관료제 조직구조