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유형
민쯔버그는 조직구조가 전환되는 데에는 대표적인 두 가지 변화유형이 있으며, 그 각각의 유형은 조직의 성장단계에 연결되어 있다고 한다.
1) 제1유형
첫 번째 유형은 단순한 환경에서 시작한 조직에 적용되는 유형으로서, 단순구조→
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애드호크라시의 탄생 배경
2. 애드호크라시의 기원
Ⅱ. 본 론
1. 애드호크라시의 필요성
2. 애드호크라시의 특징
3. 애드호크라시의 유형
Ⅲ. 결 론
1. 애드호크라시의 장ㆍ단점 및 한계
2. 리포트를 마치며
Ⅳ. 참고문헌
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특징
3. 계선조직과 참모조직의 갈등과 해소방안
III. 기계적 조직과 유기적 조직
1. 기계적 조직
2. 유기적 조직
IV. 애드호크라시(특별임시위원회)
1. 애드호크라시의 의의
2. 애드호크라시의 특성
3. 애드호크라시의 유형
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유형
Ⅳ.Adhocracy의 의의
Ⅴ. Adhocracy의 특징
1. 낮은 수준의 복잡성 - 수평적 분화
2. 낮은 수준의 공식화
3. 낮은 수준의 집권화 - 분권화
Ⅵ. Adhocracy의 유형과 그 적용상황
1. Adhocracy의 유형
1) 기계적 관료제
2) 전문적 관료제
2. Adhocracy
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유형
5) 장점
6) 단점
7) 네트워크 조직의 특징
4. 학습조직
1) 학습조직의 개념
2) 등장배경
3) 구성요소
4) 학습조직의 특성
5) 학습조직의 유형
6) 학습조직으로서 지식의 유형
5. 하이퍼 텍스트(Hypertext)형 조직
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