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경찰관료들은 상위직으로 승진할 수 있는 기회가 제공되는 것이 보통이며, 승진의 기준은 주로 법률에 따라 합리적으로 이루어진다고 볼 수 있다.
6) 관료제의 항구성
경찰관료제가 성숙하면 그것은 파괴하기 어려운 실체로 등장한다. 권력관
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경찰관료제
I. 경찰관료제의 개념과 특징
1. 경찰관료제의 개념
2. 경찰관료제의 특성
1) 법규에 의한 권한의 범위와 직위의 부여
2) 철저한 계층제적 성격
3) 문서화, 형식화
4) 전문화
5) 법규의 중시
II. 관료제
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경찰계급제도의 혁신이 필요하다는 일선 경찰관들의
주장이 많다.
합리화 및 효율화된 조직관리와 21세기 선진경찰로 거듭나기 위한경찰조직의 과제
를 다음과 같이 정리할 수 있다. 경찰관료제
I. 관료제의 개념
II. 경찰관료제의 의
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경찰대 출신의 순경 임관（경찰 임관 계급의 일원화）
경찰조직은 전형적인 관료제 체제를 지니고 있으며，그 특성 또한 여타의 관료조직과 다르지 않다．
관료제의 체제에서는 유능한 인력을 최하위의 계
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경찰관을 발견하고 직무를 표준화하여 개선하며 통제와 조정의 필요를 감소시킨다. 결국 관리에 있어서나 업무수행에 있어서 효율성을 높이는 방향으로 나아갈수 있다. Ⅰ. 관료제의 의의
Ⅱ. Weber의 근대적 관료제
Ⅲ. 관료제의 실
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경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무
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