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관료제의 의의
2. 대표관료제의 한계
3. 여성고용할당제란
4. 여성고용할당제의 필요성
5. 공무원 시험에서의 여성채용 목표제
6. 여성할당제의 虛와 實
7. 여성할당제 성공하려면 들러리는 안된다
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(1995-현재까지)
1) 고용보험을 통한 직업훈련비용충당
2) 직업훈련 관리를 위한 매개기구의 설치
3) 비체계적인 직업훈련과정
Ⅶ. 한국정부(대한민국정부)의 여성정책
Ⅷ. 한국정부(대한민국정부)의 대북정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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여성정책
Ⅴ. 행정학과 관료제
Ⅵ. 행정학과 시민운동
Ⅶ. 행정학의 도전 방향
1. 행정이념의 재발견
2. 지방자치제의 발전
3. 세계화에 대한 대응
4. 정보화에 대한 대응
5. 도시행정 연구
6. 정책학 연구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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보다는 생산직과 사무직간의 차이가 더 심함. 제 1절. 조직의 계급구조
제 2절. 종속상태로서 여성성
제 3절. 하급자로서 관리자
제 4절. 하급자로서 생산직 근로자와 사무직 근로자
제 5절. 여성과 조직적 저항
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