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적도 제기되고 있다.
김수정기자/ 국민일보/ 2003. 01. 13
[Coming Up-인적자원관리시스템(HRMS)]
인적자원관리시스템(HRMS)이 대중화의 길로 들어섰다.
HRMS(Human Resource Management System)는 인사부문에 특화시킨 전사적자원관리(ERP)시스템으로 기업경영에
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ERP기술동향을 알아보면 우선 국내 수요현황부터 보면 최근 국내 제조기업의 생산성 향상이 초미의 관심사로 대두되면서 이를 실현하기 위한 수단으로 ERP 시스템의 필요성을 인식하고 재벌그룹을 중심으로 거대 다국적 기업(World-Wide Company)이
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기업 역시 각종 데이터를 수집하여 많은 정보를 축적하기도 했으나 이의 효과적 관리와 활용력의 부족의 문제를 불러왔다. 이러한 문제의 뒤늦은 해결책으로 90년대 후반 지식관리(KMS), 전사적자원관리(ERP), 데이터웨어하우징(DW), 데이터마이
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ERP 패키지는 기업 간의 정보를 통합하거나 공유하여야 하는데, 이를 위해 단순한 Package 형태에서 기존의 많은 솔루션들과 통합해 나가야 한다.
먼저, 기능적 요구 사항으로는 전형적인 ERP 기능으로서 설계, 생산, 관리 시스템의 기능적 통합
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인사관리시스템의 설명을 볼 수 있다.
■ 결 론
지금의 추세대로라면 인적자원관리는 e-hrm의 추세라고 할 수 있다. 또한 e-HRM은 ERP의 통합과정에 포함될 것이다. 다시 말하면, 현대의 기업은 모든 시스템을 통합하여 한번에 관리할 수 있는 시
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기업 역시 각종 데이터를 수집하여 많은 정보를 축적하기도 했으나 이의 효과적 관리와 활용력의 부족의 문제를 불러왔다. 이러한 문제의 뒤늦은 해결책으로 90년대 후반 지식관리(KMS), 전사적자원관리(ERP), 데이터웨어하우징(DW), 데이터마이
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자원을 최적으로 관리하자는 개념으로 기업자원관리 혹은 업무 통합관리라고 볼 수 있다. -가상기업
-공인인증서
-근거리 정보 통신망
-도메인
-마케팅
-무어의 법칙
-배너광고
-인터넷뱅킹
-재택근무
-전자정부
-ERP(전사적자원관리
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기는 시간이 지날수록 점점 높아지고 있다.
ERP ＜＜ ABC마트가 도입하여 사용중
Enterprise Resource Planning의 약자로 흔히 '전사적 자원관리'라고 한다.
기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이라는 관점에서 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를
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ERP 패키지는 기업 간의 정보를 통합하거나 공유하여야 하는데, 이를 위해 단순한 Package 형태에서 기존의 많은 솔루션들과 통합해 나가야 한다.
① 기능적 요구 사항전형적인 ERP 기능으로서 설계, 생산, 관리 시스템의 기능적 통합은 물론 EDI,
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기업과 기존 대기업은 상호보완적이라고 본다. 벤처기업도 처음에는 기술과 아이디어로 시작하지만 일정한 규모를 이루면 인력관리문제가 등장한다. 대기업의 관리노하우를 접목시킬 방법을 강구해야 할 것이다.
인적자원관리는 단계적으
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