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기 타
대한민국 전자정부 http://www.ego.go.kr/
정부조직관리-행정서비스 시스템 http://www.org.mogaha.go.kr/
한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr/
행정자치부 능률과 http://www.mogaha.go.kr/ 제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 목적 1
제 2 절 연구 범위 2
제 2
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기업, 브랜드 홍보
③ 어플리케이션 설치 광고
④ 도박, 성매매 등 사행성을 조장하는 불법적인 유해 광고
⑤ 자유서술 ( )
06. SNS 광고에 대한 규제가 안정적으로 이뤄지고 있다고 보는가?
① 예 ② 아니오
07. SNS 광고로 인한 불편 때문에 광고
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적법·정당한 인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다.
물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치
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기업문화를 형성하는데 필요한 중요조건이다. 단, 의례 의식이 형식에 치우치거나 낭비적인 성격을 띠지 않고 구성원들에게 문화가치를 체질화 시키고 문화가치가 유지되도록 의례 의식을 조정하는 것이 기업문화관리의 중요과제이다.
제 6
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인적자원의 역량을 제고하여 지방의 경쟁력을 확보하는 것이다. 인적자원의 역량을 제고하기 위해서는 전문성 확보 차원에서 유연하고 개방적인 지방인사행정체제 구축을 위한 효율적인 인적자원관리가 도모되어야 한다. 실천방안으로는
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관련분야 실무경험자와 자격증 소지자 부재
①
②
③
④
7) 고령인력 관리의 어려움
①
②
③
④
8) 고령자의 중소기업 근무기피 의식
①
②
③
④
9) 직장 동료 간 융화의 어려움
①
②
③
④
10) 고령자의 신체적정신적인 작업능력 한계
①
②
③
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적 인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007.
○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007.
○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003.
○
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적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉
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인적자원부 및 법무부 등 사회복지관계 정부기구가 있으나 독자적 기능수행에 주안점을 두고 있는 나머지 각 부처 간의 협력체계가 부족하고 상급의 행정체계는 되어 있으나 사회복지서비스 전달의 제일선기능을 담당해야 할 하위체계가 확
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업 실시계획 승인 신청시 부대사업에 대한 실시계획을 내용에 포함시키도록 한 것을 주무관청이 인정할 경우 부대사업에 대한 별도의 승인신청이 가능하도록 개선할 필요
적극적인 민자사업의 참여를 유도하기 위하여 사업성이 낮은 사업
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