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조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오. 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리,
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및 성격특성을 고려하여 적절한 부서에 배치하여 간호의 질 향상과 간호 조직의 효과적인 인력관리를 해야 할 것으로 생각된다.
⑦ 스트레스관리
간호사가 경험하는 직무스트레스는 간호사 자신은 물론 환자, 병원조직에 영향을 미친다. 간
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조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향, 중앙대학교 대학원 논문, 2015.
박상례, 종합병원 간호사의 직무스트레스 정도, 직무만족도와 이직의도와의 관계, 한림대학교 대학원 논문, 2005.
박정권, 지방정부의 전략적 기획
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병원의 이미지와 신뢰로 이어지며, 타 병원과의 경쟁력에도 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론, 간호사들이 신명 나게 일하게
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보건의료조직에서 스트레스는 일상화되어있고 어떻게 스트레스를 관리하고 또는 해소하느냐가 간호사 개인의 정신건강을 이롭게 함과 동시에 이직을 줄이는 방안이 될 수 있다. 물론 스트레스 외적으로 이직의 요인에는 다양한 요인이 작용
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