|
관리자들이 바람직스런 대안과 그렇지 못한 대안을 구분하는 데 도움이 되는 것이어야 한다.
7. 관리자를 위한 지침들(Guidelines for Managers)
비록 결함들이 있음에도 불구하고, 상황이론들과 그에 관련된 연구는 다양한 상황 속에서의 효과적인
|
|
|
이론과 실제/ 권진숙, 박지영 /학지사
*복지요결 사회사업 원론/ 한덕연
*정수현의 사례관리 실천기록 /정수현 /푸른복지 1. 지역사회복지의 개념과 특성
1) 지역사회의 개념
2) 변화하는 사회에서 지역사회 개념의 특성
3) 지역사회복지의
|
|
|
이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992.
이계탁, 「복지행정학 강의」, 나남출판사, 1994.
최성재·남기민, 「사회복지행정」, 나남출판사, 1993,
최성화, 「복지바구니에 담긴 꿈과 희망 」, 공동체, 2006. 3//,. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
|
|
|
Ⅷ. 간호근무의욕 고취 방안
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
Ⅸ. 간호 관련 제언
참고문헌
|
|
|
이론의 이해 이소우 외 /2007 수문사
네이버 시사상식사전 / http://terms.naver.com
한경 경제용어 사전 / http://s.hankyung.com/
매일경제 / http://www.mk.co.kr/
위키 대백과 http://ko.wikipedia.org/ Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------- 1p
Ⅱ. 관리
|
|
|
이론과 실제. 학지사.
이민지(2016). 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향.
|
|
|
이론과 실제, 학지사, 2017.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
|
|
|
이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론의 변화과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 리더십 유형
4) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 성숙·미성숙이론
1) 개념
2) 배경
3) 내용
4) 구성원 성숙도 진단
4
|
|
|
관리자는 경영전략적인 제도행정적 지원을 해야 한다.
참고문헌
박영희 외.(2010). 공기업론. 서울:다산출판사.
유 훈(2005), 「공기업론」제5증보판, 법문사.
권일웅 (2012). 공공/민간부문 성과급 비중과 주인-대리인 이론. 행정논총.
김정인. (2014
|
|
|
이론은 각각의 강점을 가지고 있으며, 현대의 관리자는 이들을 융합하여 다양한 상황에 맞게 적용하는 능력이 요구된다. 경영학의 진화는 단순히 새로운 이론을 모색하는 것을 넘어, 실제 경영 환경에서의 효과적인 운영과 조직 내 사람들이
|
|
메뉴펼치기
