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시설 운영-콘도미니엄 및 하계 휴양소 운영, 휴가비 지급
학자금지원- 초, 중, 고등학생 자녀에 대한 학비 전액 지원, 대학생 자녀 2인까지 학비 지원
기타- 교통비, 본인 및 피부양 가족에 대한 건강진단, 중식대 현물 또는 중식비, 각종 선물(
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자기생각을 부모님에게 말할 수 없다.
16. 서로 눈치를 본다
■Ⅱ 부 ■
아래 질문은 여러분이 가정에서 부모님으로부터 경험할 수 있는 일들입니다.
아래와 같은 일들을 얼마나 자주 경험했는지 해당되는 칸 하나만 골라서 V 표 하세요!
아래
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관리직에 있는 사람, 또는 작게는 한 집안의 가정이나 가정주부 등 인간집단의 행운과 안전을 위해 조금이라도 책임질 입장에 있는 사람이라면 누구에게나 ‘위기관리’에 대한 인식이 요구된다. 적어도 평화로운 환경에서 행복한 생활을 하
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관리직으로의 승진
2. 교장·교감 자격증제도의 문제점
3. 점수자격증제도
1) 경력평정의 문제
2) 근무성적 평정의 문제
4. 민주적인 의사결정과정 왜곡
Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방향
Ⅹ. 향후 교장선출보직제의 기대 효과
1. 국제적
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시설의 문제점 등은 일선에서 일하는 직원 등이 관리직 보다는 훨씬 더 잘 알고 있는 경우가 많다.
일곱째, 아웃소싱 직원에게 더 나은 직무여건을 보장해줘야 한다. 아웃소싱 직원은 급여나 복리후생에서 많이 떨어지는 혜택을 받는 것이 사
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자기소개서)를 준비한다.
1. 실습 준비
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* 사전방문 시 미리 알아두어야 할 사항
◉ 어린이집의 위치와 교통편, 소요 시간, 출근 시간
◉ 시설장과 지도교사의 성명과 개인적
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관리자들이 있었지만 지금은 95명이 있다. 앞으로 50명까지 줄어들 것이다. 그러나 그 어떤 관리자도 일자리를 잃지는 않을 것이다. 오히려 새로운 업무를 담당하게 될 것이다. 우리는 관리직을 줄일 수 있는 방안을 찾고 있다. 그래서 관리자
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자기 완결적인 생활권을 구축하게 만드는 배경이 된다.
노동자 생활권내에서는 기업내부의 노사문제가 곧 지역현안 문제로 제기 되기도 하며, 대기업도시내의 지역사회는 경제적으로 대기업에 의해 종속화 계열화되어 있기 때문에 대기업에
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관리자의 care
(6)인사담당자의 care
(7)산업보건담당자의 care
(8)전문의의 care
3. 직장에서의 인간관계-관리직의 사례-
(1)인간관계에 대해서
(2)사례
(3)사례의 초점
(4)self care
(5)관리자의 care
(6)인사담당자의 care
(7)산업보건담당자
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관리자훈련과정 (M.T.P)
4. 감독자훈련 기본과정 (T.W.I)
5. 감독자훈련고급과정 (T.W.I-A)
6. 외국어과정
7. 기타 연수위원회에서 정하는 과정
이상이 교육훈련의 목적 및 과정, 교육훈련 내용 등에 관련된 내용이다.
좀 더 현실적인 면에서 예를 들
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