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위험을 예방 내지 감축하는 방법이다. 이에 비하여 대외적 관리기법은 외한시장이나 금융시장의 대응거래를 통하여 환위험을 관리하는 방법이다. 일반적으로 대외적 관리기법은 대내적 관리기법으로 제거하지 못한 환위험을 개별적 외환거
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공기업은 정부의 비호아래 운영되어 왔기 때문에 경쟁력과 적응능력이 약하다. 그러므로 민영화함으로써 변화될 상황에 대비한 내부경영체제의 개선과 제도의 정비를 통해 민영화될 공기업의 내부경영제제를 전환해야 한다.
넷째, 공기업의
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비정규직노동자의 경제적 기능과 전력강화, 한국외국어대학교, 2007
오학수 : 일본의 비정규직 고용관리의 변화, 한국노동연구원, 2006
오학수 : 일본의 비정규근노의 인사노무관리, 경총 노동경제연구원, 2003
정이환 : 비정규노동의 성격과 그
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위험에 대한 인식과 실업
Ⅱ. 인터뷰 당사자의 구체적 위험 : 청년실업
1. 심리적 위험
2. 경제적 위험
Ⅲ. 청년 실업의 원인 분석과 책임
1. 청년실업의 원인
2. 청년실업의 책임 소재
Ⅳ. 청년 실업의 해결방안
1. 게임 구조의 재설
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외환위기의 원인
1) 1997년 직전 한국의 경제 상황
2) 외환위기의 구체적 내용
3) 외환위기 원인에 관한 제 이론
4) 외환위기의 직접적원인 - 외환금융위기론
5) 외환위기의 근본적원인 - 구조적 위기론
3. 향후 한국의 극복노력
1) IMF가 제시
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비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그밖의 양극화 현상
1)소득과 소비의 양극화
2)대기업과 중소
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노무사모임, 대안연대, 빈곤해결을 위한 사회연대, 사회진보연대, 전국불안정노동철폐연대, 평화인권연대, 한국비정규노동센터, 한국노동이론정책연구소, 이윤보다 인간을, 전국교수노조, 전국비정규교수노조, 전국비정규직노조연대회의,
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관리
4. 제도 기준의 명료화와 정책집행의 객관화
5. 사회보험의 수혜 보장
6. 불법?탈법적 활용방식의 엄단
?. 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임
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비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과
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외환위기와 2008년 글로벌 금융위기의 교훈을 바탕으로 많은 성과를 이루었지만, 여전히 풀어야 할 과제가 많다. 과거의 위기를 단순히 반복해서는 안 된다. 새로운 위험 요소와 변화하는 경제 환경에 맞춘 대응 전략이 필요하며, 이를 위해서
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