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리스크 및 기업 전략의 실행 과정을 모니터링할 수 있는 능력을 지니고 있어야 한다.
셋째, 기업 투명성을 높이는 것도 중요하다. 기업 투명성을 높이기 위해서는 기관투자가, 소액주주, 애널리스트 등 외부 이해관계자와의 효과적인 커뮤니
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위험자산(부실채권) 대비 자기자본 비율’을 의미합니다. 국제결제은행은 지난 88년 은행들의 리스크 대처 능력을 제고하기 위해 자기자본 비율에 대한 국제적인 기준을 마련했고, 이것이 바로 ‘BIS비율 8%’입니다. 은행이 거래기업의 도산
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여성가장 등에 적합한 \'사회복지 도우미\' 사업(2천 명, 월 62만 5천 원), \'방과 후 아동 생활지도\' 사업(600명, 월 60만 원) 등 공공근로사업을 실시한다.
d. 사무 전문직
대학 전문대 훈련과정에 3 12개월 과정으로 사무 관리직 실업자에 적합한
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위험 임부에게 기형아 검사(1인당 2만원) 및 초음파 검사 비(1인당 3만원, 최대 2회 지원) 지원한다.
④ 임산부 대중교통 무료이용카드 발급 및 출산준비금 지급(전남 강진군)
- 임산부에게 매월 20회씩 10개월간 교통비를 지원하고, 10개월째 임산
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리스크 관리
진출대상국의 정치, 문화적 리스크 등 불확실성의 가정하에 발생할 수 있는 각종 위험들을 분석하고 관리하고 조언해 주는 국가적 차원의 기구가 설치되는 것이 바람직하다.
6)IBRD, IMF 등의 각종 정보자료
UN, IBRD, IMF 등 각종 국제
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관리
2) 영업관리
3) 재무관리
4) 생산관리
5) 총무, 인사 노무관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 3
1. 직무개요
2. 주요 과업활
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외환, 조흥, 한빛
신한
투자등급미만(6개)
Ba1
Ba2
Ba3
제일
하나, 한미
서울, 대구, 부산
신용등급미부여(5개)
농협1, 수협, 광주, 전북, 경남
국내은행들은 Moody\'s로부터 가장 많이 신용등급을 평가받고 있으며, S&P사로부터는 10개 은행, Fitch사로부
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여성 노동자
3. 장애노동자
4. 노년층 노동자
5. 이주노동자
제 4절 비정규 근로자 보호를 위한 사회보험 개선방안
1. 비정규 근로자의 사회보장과 문제점
2. 비정규 근로자의 4대 사회보험 적용 확대방안
제5절 비정규 근로자의 노동조건
1
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비정규직간 양극화 등 우리 노동시장의 구조적 분절현상을 누그러뜨리기 위해서 정규직-비정규직간 근로조건 격차를 완화시키려는 일관된 정책방향이 요구되고 외환위기시 단기 실업대책으로 도입되었던 인턴제를 청년층을 위한 단기적 실
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여성들과 장애인들은 비정규직으로 내몰려 있다.
2. 군가산점이 적용될 수 있는 곳은 공무원 , 공기업으로 제한되어 있다.
3. 군가산점제도를 인정한다는 것은 국가에서 군대갔다온 것이 손해라는 점을 인정하는 것
비판
1. 군가산점제도 때문
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