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관리는 사회적 가치 창출에도 기여해야 합니다. 지역 사회 발전을 지원하는 프로젝트, 다양한 이해관계자들과의 협력, 사회적 취약계층에 대한 지원 등을 통해 기업은 사회적 영향력을 높일 수 있습니다.
결론
본 리포트에서는 시대별 생산운
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관리상의 필요에 의하여 새로운 조직구조가 개발된다.
통상 규모가 커지면(조직성장) 조직은 세분화, 분권화, 공식화, 구조화한다.
2) Lawrence와 Lorsch의 조직과 환경이론
▶ 조직과 환경 이론의 특징
- 조직의 하위단위마다 접하는 환경이 다르
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관리, 민영사
- 이명환(1997), 신바람 인사관리, 박영사
- 조영호(1993), 사람을 위한 조직 관리, 명진출판사
- 정수영(1991), 인사관리론(신), 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 시대별 접근방법
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3.
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상황에서 Ⅰ. 서 론
1. 영유아 안전관리의 필요성
Ⅱ. 본 론
1. 시대별 영유아 안전의 위협요소
1) 1995 ~ 2000년
2) 2001 ~ 2005년
3) 2006 ~ 2010년
4) 2011 ~ 2015년
5) 2016 ~ 현재
Ⅲ. 결 론
1. 안전교육이 나아가야 할 방향
Ⅳ. 참고 문헌
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시대별 인적자원관리 특징 요약
1950~60년대
1970~80년대
1990년대~IMF이전
IMF이후~현재
*신분자격제도 형성
*사원·공원 신분차별
*미국식 관리기법
-직무분석
-직무급
-MTP
*정기승급제 도입
*연공임금의 생성
*연공자격제도 도입
*직위등급제/직계
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관리 능력 확보
4. 협력 회사의 파트너화
5. AS를 중심으로한 서비스의 Quality의 상향
제 6장 요약 및 결론
참고문헌
부 록
<표 목 차>
<표2-1> 건설회사 아파트 브랜드 현황
<표2-2> 아파트 브랜드의 시대별
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시대별 신도시 개발현황 24
4. 우리나라 신도시의 개발 목적별 유형 28
5. 기존 신도시 개발의 평가 29
제 4 절 외국의 신도시 개발사례 30
1. 영 국 30
2. 미 국 34
3. 불란서 38
4. 일 본 39
5. 독 일
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