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관리
2-2. 작은 사회의 기능 수행
3. 중국기업의 경영 가치관
3-1. 집단주의 문화
3-2. 가부장적 경영
3-3. 상명하복 관계 질서
3-4. 조직내 인맥구축
4. 의사결정 방식
4-1. 의사결정 방식의 변화
4-2. 공식회의와 의사결정에 따른 책임 회피
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관리전문화
3) 재정확대
3. 장애의 의미에서 본 장애인 복지 방향
1) 장애인 범위의 확대
2) 장애인 소득보장
3) 장애인 고용보장
4. 역사적 발달과정에서 본 장애인 복지의 방향
1) 장애인 인구파악의 정확성 제고와 등록 활성화
2) 특수
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인사규정에 정해진 징계절차를 일부 위반하였다고 하더라도 실질적으로 해당 근로자가 징계절차에 있어서 의견을 개진할 수 있는 기회를 부여하였고, 재심절차까지 거침으로써 사용자가 그 절차를 의도적으로 무시한 경우가 아니라면, 단순
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산업기사, 직업능력개발훈련교사
벌써 한 학기가 끝나가고보니 참 교수님과의 수업이 특이하면서도 지루하지 않고 다른 여느 교수님들과는 다른 수업방식에 참 놀랐고 좋았던 거 같습니다.
교수님께 배운 인사법이라든지 미래에 대한 준비
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통해 출산 및 돌봄부담 등의 여성 특정적 위험이 완화되는 탈가족화(defamilization)가 적절히 이뤄진다면 노동시장에 복귀하지 않는 경력단절의 문제도 줄어들어, 여성의 승진 및 경력성공의 기회가 확대될 수 있었을 것이란 지적도
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체계적인 대정부 투쟁"이어야 함.
□ 특히 지금의 퇴출정책과 그 결과들은 IMF와는 다소 독자적으로 시장물신에 빠진 김대중 정부가 자초한 것이므로 모든 책임은 김대중 정부에게 물어야 하며, 사안 자체의 심각성에 상응하는 투쟁이 필요함.
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임금에 기초한 저가의 제품으로 국제경쟁을 할 수 없는 상황이 되었다. 따라서 우리 나라 기업들의 품질에 대한 새로운 인식과 이해가 요구되고 이의 실천을 통해 우리 기업 나아가서 국가의 대외 경쟁력을 향상시켜야 할 때라고 할 수 있다.
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임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시
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제도의 개혁과 대학의 특성화․다양화
마. 사교육비의 공교육비로의 전환
2. 사교육공급 확대방안
가. 방과후 교육활동의 활성화
나. 정보통신기술을 이용한 사교육 프로그램 공급
다. 사교육시장의 체계적 관리
3. 교
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체계
② 소득세 기능이 상대적으로 약
③ 소득에 비탄력적
④ 방만한 조세 감면제도(특히 기업에 대해서)
- 조세 형평성 문제
* 조세의 전가 : 조세 부담이 법률상의 납세의무자에게서 다른 경제 주체에 이전되는 것
조세의 귀착 : 조세 부담이
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