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임금 통계 현실 반영 못해’, 한겨레신문 2002.4.14
- ‘비정규직 노동시간 양보없다’, 노동신문 2002.3.13
- ‘정밀분석 / 계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직
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관리 전략
4>전략적 파트너쉽 구축
5> 전략적 사회 공헌
3. 조직문화의 특징
<합리적 기업문화>
<기업의 의무는 도덕성>
<작은 일에도 크게 감동한다>
<매달 CEO와 함께 커피타임>
<부서간, 상하간 장벽 허물기>
<직원 사기가 곧 경쟁력>
4.
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인사제도
(2)실행프로세스
1)Reengineering
2)Virtual Organization
3)Downsizing
4)시간기준 경쟁
(3)평가프로세스
1)전사적 품질경영
<기업 성공, 실패 극복 사례>
Ⅰ.SK 성공사례
1. SK 그룹의 경영이념
2. 지식
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관리 서울:한국방송통신대출판부 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념 및 유형
(1) 이직의 개념
(2) 이직의 유형
2. 간호사 이직에 미치는 요인
(1) 개인적 특성
(2) 가족 특성
(3) 조직의 구조적 특성
(4) 조직 행위론적 특성
(5)
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산업에 있어서 아웃소싱이 나아가야 할 방향이다.
<참고문헌>
김경환ㆍ차길수 (2002). 『호텔경영학』, 가산출판사.
홍성도 (1998). 『아웃소싱의 전략과 사례』, 학문사.
앤더슨 컨설팅 (1999). 『아웃소싱 경영』, 21세기북스.
아웃소싱타임
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고과하려는 경향
* 그림-배경의 원리
-->관리자가 종업원의 자질을 평가할 때 창의성만 중시하고 책임감은 경시
⑦ 최근 행위에 대한 편중화 -- 고과시기에 열성적인 구성원
6. 인사고과의 전개방향
* 우리나라의 현실 -- 연공서열형제도, 학
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제도 운영상의 유의점 ✚교육훈련✚
Ⅰ. 교육훈련의 의의
Ⅱ. 교육훈련의 목적과 효용
Ⅲ. 교육훈련의 종류
Ⅳ. 교육훈련 방법
Ⅴ. 교육훈련의 평가
Ⅵ. 교육훈련에 대한 저항과 대책
● 근무성적평정 ●
Ⅰ. 근무성적평정의
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인사행정의 제도적 기반
1) 인사행정기관
2) 공직의 분류
4. 인적자원의 전략적 관리
1) 인력계획
2) 임용
3) 공무원의 교육훈련
4) 공무원 평정제도,
5) 사기와 동기부여
6) 보수와 연금제도
5. 공무원의 행동규범
1) 행
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동기부여를 최대한 끌어내야 보다 나은 서비스문화를 제공 할 수 있을 것이다.
위에 열거하진 않았지만 교육내용을 전체적으로 훑어 본 결과 한국문화의 수직적 구조상 종업원들의 잠재력을 이끌어내기 위한 수평문화가 턱없이 부족하다는
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아니라 행동의 지침으로 간주하여 중국의 현실에 적합하게 적용하고자 하였다. 1. 중국이란?
2. 중국의 기후
3. 중국의 산업
4. 중국의 물가와 노동 및 임금
5. 천차만별의 급여 체계
6. 중국의 사회, 문화, 경제적 변화
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