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산업별 노조체제
②노동운동에 대해 가해지는 제도적 및 물리적 억압
③선거관련법에 의해 여전히 제한받고 있는 노조의 정치활동
④유권자들의 낮은 지지율
⑤노동자의 행동반경을 위축시키는 이데올로기
4.실천과제
:노동자의 정치적 이
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복리후생 제도(FLEX)
1. 실시 전 작업(사전 작업)
2. 선택적 복리후생 제도의 선택
3. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
4. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정
5. 선택적 복리후생 제도 시행 결과
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제
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제도보다 그 제도가 만들어진 환경, 즉 ‘사회 내부 구조’ 파악의 필요성 요구됨 1. 교원평가제란?
2. 교원평가제 등장 배경
3. 주요 쟁점
4. 교원평가제 찬성의견
5. 교원평가제 반대의견
6. 해외 사례
7. 외국의 교원평가제 사례
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채용한 것과 마찬가지로서 참가인과 원고들 사이에 근로계약관계가 존재한다고 보아야 할 것이다.
그렇다면 참가인이 2000.11.1 원고들을 계약직 근로자의형식으로 신규채용하겠다고 제의한 데 대하여 원고들이 동의하지 아니한다는 이유로
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인사제도의 철학과 이념을 공감하고 실천한다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 44-48.
박 경규(1997. 9.), "멘토시스템(Mentor System)", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
박 경룡(1997. 12.), "교육이수학점제와 종합평가시험으로 승진자격을 부여한
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제도가 확산되고 있다. 또한 노동력이라는 생산요소를 유동적이면서 효율적으로 투입하기 위하여 분산화되고 네트워크화된 조직형태가 도입되고 있다. 이러한 근로조건의 변화는 노동의 유연성 제고를 목표로 하고 있으며, 이러한 변화들을
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체계 구축으로 산업 경쟁력 강화를 가져오는 것이다. 즉 실업자에 대한 고용증대를 가져오고 아웃소싱 공급시장의 성장은 벤처기업의 창업을 활성화 시킬 수 있는 것이다.
결국 아웃소싱업체와 호텔이 상호협력적인 관계를 구축하여 앞으로
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동기(Motivation)
ⅰ) 동기의 개념
ⅱ) 동기부여의 의도
Ⅲ. Maslow의 욕구단계설
ⅰ) 이론
ⅱ) 단계적 기본 욕구
ⅲ) 동기의 작용
ⅳ) Maslow이론의 비판
Ⅳ. 동기부여 사례 (삼성 SDI)
ⅰ) 급여 및 보상체계
ⅱ) 복리후생
ⅲ) 인제교육
Ⅴ.
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인사제도
(2)실행프로세스
1)Reengineering
2)Virtual Organization
3)Downsizing
4)시간기준 경쟁
(3)평가프로세스
1)전사적 품질경영
<기업 성공, 실패 극복 사례>
Ⅰ.SK 성공사례
1. SK 그룹의 경영이념
2. 지식
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관리직/비정규직의 증가 및 노조조직율이 미약한 중소기업/서비스산업의 비중이 높아짐으로 조직율이 상대적으로 하락하고 있다. 기업별, 산업별 노조 외의 다른 형태의 노동조합 탄생 가능성이 높아졌다. 사이버노조, 지역별노조, 직종별노
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