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산업실태와 경영개선에 관한 조사연구", 1994,
5) 박충희 "관광 호텔 인적 서비스질의 관리에 관한 실증분석", 경기대학교, 박사학위 논문, 1988. <목차>
Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
2. 조사 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 서비스의 개념
2.호텔 내의
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제도와 출산의 관계를 중심으로, 한국보건사회연구원
한국노동연구원(2016), 일 가정 양립제도의 노동시장 효과
엄혜경·선상현(2017), 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향, 한국여성정책연구
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인사고과제도와 연결되어 있지 않다
• 개인교육이 조직전체의 개발에 연결되어 있지 않다
• 경영관리의 이론이 앞서고 실천성이 결여 내지 상실되고 있다 Ⅰ. 교육훈련관리 개요
Ⅱ. 교육훈련의 목적 및 효과
Ⅲ. 교육훈련의
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제도(퇴직연금제도)의 주요내용
1. 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입
2. 퇴직연금은 퇴직금과 동일가치 보장을 기본원칙
3. 직장이동이 빈번한 근로자에게 연금적립 기회를 부여하기 위하여 통산장치(개인퇴직저
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관리
1.전제조건
2.채용
(1)특징
(2)유의사항
3.급여
(1)임금체계
(2)유의사항
4.교육훈련
5.평가와 보상
6.인사. 노무관리의 전략
*중국의 법과 제도적 환경
1.성숙하게 자리잡지 못한 법치주의
2.불공정한 법 적용
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관리
목차
1. POSCO 소개
1) 역사
2) 비전
3) 경영이념
4) 핵심가치
2. POSCO의 인사관리
1) 조직구조
2) 채용
3) 교육훈련
4) 평가
3. 인사관련 주요 이슈
1) 그룹 통합직급체계
2) PCP 제도
3) 정년연장형 임금피크제
4) 윤리경영
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방안에는 여러 가지가 있으며, 이는 조직문화, 기술 도입, 데이터 활용, 전략적 인력 계획 등 다양한 측면에서 이루어질 수 있다. 우 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
(1) 채용
(2) 배치
(3) 평가 및 보상
(4) 임금 및 복리후생
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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승진방식, 외부로부터의 유능한 인사 유입불가능 등은 엽관주의를 어느 정도 도입해 줌으로써 충분히 해결할 수 있는 문제이기도 하다.
그러므로 문제해결의 지름길은 두 인사제도를 잘 조화시키는 것이 가장 빠른 길이라는 결론이 나온다,
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인사위원회
http://csc.co.kr
공무원 인사정책 광장
http://blog.korea.kr/hr_policy Ⅰ. 역사
Ⅱ. 공무원 분류
1. 공무원(Civil Servant)의 개념
2. 공무원의 종류
3. 계급체계
Ⅲ. 공무원제도(채용, 승진, 교육훈련)
1. 채용
(1) 채용의 기본원칙
(2)
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인사지원P장으로 한다. ■ 목 차
1. 인사평가의 의의
2. 인사평가의 일반원칙
3. 인사평가의 개요
4. 인사평가의 구성 및 체계
5. 인사평가표 양식
6. 자기신고 및 상사 지도면담 사항
※ 별 첨
1. 사무지원직군 인사평가
2. B/C직군 인
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