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정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와 제3자 책임
-9. 직장폐쇄
-10. 쟁의행위와 근로관계
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산업에도 참여하면서 미래를 차곡차곡 준비하고 있다.
최근 몇 년 동안 미국 자동차 회사들에 대한 우려의 목소리가 높다. 회사 경쟁력을 무시하고 무리한 임금인상을 요구하여 국제경쟁에 뒤처져, 수만 명의 노조원들을 어쩔 수 없이 정리해
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임금체계의 한계
[3] 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한 임금구조의 단순화
[5] 사람 중심의 임금 결정에서 일 중심의 임금결정
[6] 연공서열에 의한 임금에서 하면 한 만큼의 임금으로 결정되기 때문
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임금 : 4,800만원
(2) 임대료 : 1,200만원
(3) 이자비용 : 2,000만원
(4) 소모품비 : 100만원
(5) 사무실 관리비 : 1,200만원
4. 총 필요자본 : 23,040만원
10. 회원의 증가 추이
2004년 회원수 : 10,000명 (프리미엄:이코노믹=3:7)
2005년 회원수 : 20,000명
2006년 회원수
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관리상의 과제
3) 사회적 역할 부여의 과제
4) 노인복지시설의 부족
6. 노인복지정책의 발전 방향 및 개선 방안
1) 노인 일자리 사업 발굴 및 창출
2) 사회적 인식의 변화 유도
3) 복지전달체계 확립
4) 재가노인복지서비스 확대
5) 지역사
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차이점
1)고용의 안정성
2)급여, 교육 및 복리후생
<표2 비정규직법안 입장차>
7.비정규직 문제의 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)정규직과 비정규직
3)고용주와 노동자
4)정부
Ⅲ.결론-비정규직 문제점에 대한 해결방안 및 사견
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임금 : 4,800만원
(2) 임대료 : 1,200만원
(3) 이자비용 : 2,000만원
(4) 소모품비 : 100만원
(5) 사무실 관리비 : 1,200만원
4. 총 필요자본 : 23,040만원
11. 추정회원 증가 추이
2004년 회원수 : 10,000명 (프리미엄:이코노믹=3:7)
2005년 회원수 : 20,000명
2006년 회원
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임금 : 4,800만원
(2) 임대료 : 1,200만원
(3) 이자비용 : 2,000만원
(4) 소모품비 : 100만원
(5) 사무실 관리비 : 1,200만원
4. 총 필요자본 : 23,040만원
11. 추정회원 증가 추이
2004년 회원수 : 10,000명 (프리미엄:이코노믹=3:7)
2005년 회원수 : 20,000명
2006년 회원
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평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의 구성 및 체계
3) 평가 및 집계방법
3. 당사의 경력관리 및 승격제도
1) 경력관리제도
2) 신승격제도
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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후생· 복리' 에 관하여 1. 마쓰시타 회사에 관하여
2. 마쓰시타 경영이념에 관하여
3. 마쓰시타 창업자 ‘고노스케’에 관하여
4. 마쓰시타 “인재육성”에 관하여
5. 마쓰시타 “Leadershp”에 관하여
6. 마쓰시타 ‘후생 복리’
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