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실험은 실패로 끝났다고 생각한다.
▣ 조직변화
교도소내의 조직은 실험의 첫부분에서 지원자모두 평범한 보통사람들끼리 임의적으로 모인 집단의 특성에서 나타나는 것과 같이 서로 친화되려는 욕구가 강하고, 자율적인 요소가
강한 조직
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교도소는 철저한 현장실험을 거쳐 단계적으로 추진되어 왔다. 그 첫 번째 실험은 1960년대 시도된 사회내 처우센터와 중간처우의 집등 비보안 교정시설에 대한 민간운영위탁이었으며 이것은 1970년대까지 이어졌다. 이 시대의 특징은 민간경영
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교도소 안에 기숙사 형태로 수용되면 교도소 안에서의 자유로운 생뢍을 보장한다. 제 3단계에서는 지역사회 구성원으로소의 복귀를 실험하는 단계로 t지역사회 내에서의 정상적인 생활을 유도한다. 제 4단계에서는 가석방 중의 일정한 교정
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교도소는 누구든 가장 효율적이고 효과적으로 운영할 수 있는 주체에 의해서 관리되고 운영되어야 하는 시대가 도래한 것이다. 이는 현대 교정이 경쟁을 요하고, 책임감을 요하며, 창의성을 충동하고, 성공에 대해서 보상하고, 선택의 여지를
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실험되고 있는 개방형 교도소가 수형자들의 고립감과 소외감을 일소하는 기능을 담당할 것이라고 긍정적으로 인식하는 사람이 17%로 미미한 수치인 것을 보면 수형자들을 바라보는 시선이 그리 곱지 않은 것이 현실이다. 그러나 우리나라 교
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