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(4) 인적자원관리 전략
교보문고가 성장을 이룰 수 있었던 원동력은 인적자원 관리에서 비롯됐다고 현 인사 팀장은 말한다.
경영 이념에 따라 교보문고는 회사의 가치창출에 중요한 역할을 수행하는 것을 ‘인적자원’이라고 판단하고, 후계
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교보문고 직원의 ‘문제 해결’ 목걸이를 단 ‘시간대별 담당자’ 직책 부여 제도 실시
3. 방법: 목걸이와 직책부여를 하여 서비스 개선
1) 매장에 근무하는 직원들이 1시간 마다 돌아가며 ‘문제 해결’ 목걸이를 메고 맡은 시간대의 매장에
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교보문고에도 없을 땐 전국 도서관에서 찾기
- 전국 도서관에서 찾기 서비스는 교보문고와 국립중앙도서관과 손잡고 ‘국가자료공동목록 시스템’을 통해 전국 도서관의 소장자료를 안내드리는 서비스이다.
④ 카카오톡 알림톡 서비스
- SMS,
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핫트랙스와 택배회사와 공유 프로그램을 통하여 자료를 실시간으로 공유하여 주문 수량 및 배송 수량 그리고 택배 회사의 입고 수량을 파악하고 있었다.
이 시스템은 처리 단계, 상품 등록 단계에서 수집이 완료된 제품을 자동화 송장을 출력
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교보핫트랙스(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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교보핫트랙스의 지원동기 및 포부를 기술하시오
기업사례 성공적인 연구조사를 위하여 교보핫트랙스를 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직
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1. 면접경험& 꿀팁
2. 인성면접 & 직무면접
3. 1000 대기업 1차 직무면접+답안
4. 1000 대기업 2차 임원면접+답안
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