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단체교섭권은 단결체인 노동조합을 전제로 논의되기 때문에 전체근로자를 투표권자로 할 것이 아니라 조합원들만 투표권자로 하여야 할 것이다. 따라서 미국의 제도는 현행법제의 기본골격 위에서 대표결정의 민주성 등 그 장점을 살리는
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교섭대표단을 구성하기 어렵다는 문제가 있음
ㆍ조합원 과반수 노조에 특별한 절차없이 교섭권을 부여하는 것은 나머지 노조가 단체교섭에 참여할 수 있는 기회자체를 박탈하는 결과를 초래
ㆍ조합원 과반수 대표제도 노조원수 확인이 용
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사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
Ⅸ. 결론
*참고문헌
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보호센터: www.kisa.or.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원단체에 대한 이론적 고찰
1. 공무원단체의 의의 및 내용
2. 공무원단체에 관한 시각
3. 공무원 단체활동 현황
Ⅲ. 공무원직장협의회 활동의 문제점과 개선방향
1. 공무원직장협의회
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의의
나) 공무원 보수수준의 결정
다) 보수체계
라) 보수관리
2. 연금관리
Ⅳ. 공무원의 권리와 의무
1. 공무원의 권리와 의무
가) 공무원의 권리
나) 공무원의 의무
2. 공무원의 정치적 중립
3. 공무원 단체 활동
가) 공무원 단체
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