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발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
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단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한다.
부당노동행의
부동노동행위(Unfair Labor practice) : 노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
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단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한다.
부당노동행의
부동노동행위(Unfair Labor practice) : 노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
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단협) 원칙
3. 교섭자세와 방법
Ⅱ. 단체교섭의 목표
Ⅲ. 단체교섭의 방식
1. 기업별 교섭
2. 집단교섭
3. 통일교섭
4. 공동교섭
5. 대각선교섭
6. 패턴교섭
Ⅳ. 단체교섭의 대상
Ⅴ. 단체교섭의 권한 위임
Ⅵ. 단체교섭 사례
1. 공
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바탕으로 우리의 사고 방식과 행위방식에 근본적인 변화가 요구된다고 할 수 있겠다. 1. 노동과정의 변화에 대한 노동조합의 대응방식의 다른 예
2. 칼럼을 통한 우리나라 현재의 노동조합대응의 형태
3. 현재 우리 나라의 노사관계
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