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학업성취 수준 결정
학급의 목표도달 여부 판정
교수방법 및 기법 개선
총합평가도구
평가도구
관찰, 체크리스트
절대평가 및 상대평가
교사제작 도구
절대평가
절대평가
필요 시 상대평가
② 평가기법
보건교육의 결과 평가 : 관찰법, 질문
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입학을 허용하고 10%를 받기로 하였다. 해사는 여성근무여건이 형성되는대로 여성에게 문호를 개방하기로 했다.
그러나 이러한 계획이 성공적으로 추진되기 위해서는 이러한 정책추진의 배경인 양성평등적인 관점이 교과서나 교육자들에게
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관리 분석 및 문제점
2.1 정규직 인사관리에대한 분석
2.2 LP제의 인력확보의 분석
3. 타사와의 비교
1) 인재상의 비교
2) 본사 직원의 채용
3) LP와 FC의 채용
4. 삼성생명과 푸르덴셜의 인력선발 비교
III. 결론
1. 정규직 사원 확보에관한 대안
2.
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사정 2. 개입 3. 일반화 3. 사례관리 5. 사후관리
답 5 1번. 사회복지실천의 정의에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
(1) 메리 리치몬드는 개인의 욕구 충족과 인격개발에 초점을 두었다.
(2) 시대와 역사가 변화하면서 다르게 정의되어 왔다.
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(1) 기본원조 기술
(2) 관여 기술
(3) 관찰 기술
(4) 커뮤니케이션 기술
3) 통합방법론의 과정
(1) 초기접촉 단계
(2) 사정계획 단계
(3) 개입행동 단계
(4) 종결평가 단계
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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(1) 시장규모
(2) 기업별 경쟁 환경
(3) 국제동향 및 국제경쟁력
(4) 기술동향 및 대체재
(5) 미래전망
2. 경영분석 - 이마트
(1) 연혁
(2) 주요상품
(3) 기업규모
(4) 국제화
(5) 시장성과
(6) 재무성과
(7) 채용 및 인사정책
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면접 시 한자시험
③ 실무진 면접 시 자소서 기반 인성위주 면접, 압박 면접은 아님
④ 실무진 면접 시 8대 5면접(면접관 5명, 면접자 8명)
⑤ 임원진 면접 시 자기소개 및 평이한 질문
5) 면접기출문제
Tip! 면접 포인트 : 조직 적응력, 도전정신,
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대 가족 중심의 지원\'
둘째, \'보편적 서비스 대 잔여적 서비스\'
셋째, \'가정 내·가족 중심 접근 대 가정 밖·기관중심 접근\'
넷째, \'아동복지 전문가 대 준 전문가 혹은 자원봉사자\'
3) 지역사회조직의 과정
○ 연구
○ 계획
○ 조정
○ 조직
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발달
1)발달의 원리
2)발달단계-프로이트, 에릭슨, 피아제, 콜버그
3)발달과업
3. 인간의 심리와 교육
1)인간의 지적특성
2)인간의 비지적특성
4. 인간행동의 연구방법
1)관찰법
2)면접법
3)조사법
4)검사법
5)사회성 측정법
6)사례연구
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면접관들이 그에 관한 질문
3.개별질문(자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전
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