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교원 성과급 제도의 궁극적인 목적은 공교육의 질을 높이고자 하는 것이지만, 연공서열 순으로 임금을 배분하던 불합리한 기존 체제 대신 교원들의 성취 동기를 자극하여 그들로 하여금 업무에 분발하도록 하는 데 1차적인 목적이 있다. 2001
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정한 목적을 성취하기 위하여 특정한 행동을 수행하는 개인의 정신적 자세이다.
⑵ 우리는 인간의 행동을 관찰하고 그 원인을 찾아내려고 한다. 행동의 원인이 개인의 내부에 있다고 가정될 때 이들을 동기로 다룬다.
⑶ 욕구는 행동을 일으
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계획을 갖고 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있다면? 유아교육과학업계획서 유아교육학과학업계획서(합격학업계획서+면접)
1. 자기소개
2. 진학동기
3. 입학 후 학업계획 및 관심학문분야
4. 졸업 후 포부 및 기타 특기사항
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교원 정보소양 원격 연수를 위한 내용체제 탐색, 산·학·연 멀티미디어 원격교육시스템 워크샵
양춘희(2001), 교원연수제도의 문제점과 개선방향 연구, 수원대 행정대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사연수(교원연수)의 동기와 자세
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교원단체총연합회(1999), 교원평가제도 개선에 관한 연구, 정책보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사평가제도(교원평가)의 개념
Ⅲ. 교사평가제도(교원평가)의 목적
Ⅳ. 교사평가제도(교원평가)의 실행동기
Ⅴ. 교사평가제도(교원평가)의 기대
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