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한 믿음을 가지고 공교육을 믿어야 할 것이다.
질문
더 좋은 세상으로의 변화전에 있는것은 무엇인가? 우리는 그것을 혁명이라 불러왔다. 즉 지금 이 시점을 혁명의 시점이라고 본다면, 중요한것은 혁명후의 안정화 시점이라 볼 수 있다. 즉
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교원공급이 급증하게 됨으로서 취업률이 현저하게 떨어지게 되고, 그 결과 우수학생의 교직기피 현상까지 벌어지고 있다.
이러한 상황은 개방형체제 자체의 문제라기보다는 개방의 전제 조건, 즉 자율의 전제조건인 책무성이 결여되어 있기
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취업현실에서 노인들이 갖고 있는 전문성에 알맞게 취업을 알선하자는 취지다. 전라남도는 퇴직한 교원 또는 한학에 능통한 노인들이 서당 강사로 일할 수 있는 프로그램을 운영한다.
2001년 7월에 도입된 시니어 클럽에서도 성공사례가 나오
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교원승진 및 보수제의 변천과정
가. 교원승진제도
1) 경력평정
2) 근무성적평정
3) 연수성적평정
4) 가산점평정 등 4가지 1.승진 및 보수제도의 의의
2.교원승진 및 보수제의 변천과정
가.교원승진제도
1)경력평정
2)근무성적
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교원들은 실로 중요하다 할 것이다. 따라서 교원들을 평가한다는 것은 대단히 어려운 일이다. 특히, 요즈음 교육현장에서는 교원 평가에 대해 많은 논의가 이루어지고 있다. 이러한 교원 평가는 합리성, 타당성, 신뢰성, 객관성을 확보하여 교
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교원의 전문성 신장 및 신분 보장, 그리고 교원 복지를 향상시켜야 한다.
유아교육 교원의 자질을 향상시키고 전문성을 증진시키기 위하여 교원의 양성과 관리체제를 정비하고 대학의 편입학 및 연수 기회를 확대하여야한다. 또한 사립 유아
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취업 프로그램 개발, 학교와 기업 간의 연계 등이 있다.
국립대 법인화는 오랜 시간동안 제기되었음에도 민감한 부분이기에 과감한 추진이 어려웠다. 최근 재추진 계획이 발표되었지만 관련된 당사자들의 반발이 여전히 가라앉지 않고 있다.
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보다 중요하다고 생각합니다. 그러한 중등교육을 위해서는 부단한 노력과 열정 그리고 교육에 대한 책임감이 필요하다고 생각하며 이러한 마음으로 학생들의 교육과 인성교육 모두에 자양분이 되고자 합니다. 학생과 교사 모두가 신뢰할 수
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업무 특성상 앞에서 외적인 성과를 이루기보단 보이지 않는 곳에서 뒷받침이 되어야 하는 파트입니다. 수동적으로 주어진 일만 전개하는 것이 아닌, 모든 이해관계를 만족시켜야 한다는 적극적인 태도가 전제되어야만 가장 이상적인 모습이
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를 책임감을 가지고 성실히 해 나간다면 진급은 자연스럽게 따라온다고 생각하고 항상 맡은 일을 충실히 해서 회사에 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다.
47. a.타지에 발령받으면 어떻게 할 것인지?
b.다른 직무로 발령 시 어떻게 할껀가?
a.
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취업률을 높이고 산학활동, 현장실무 강의와 학생지도를 통하여 맡은 바 최선을 다할 것입니다.
“變化와 革新은 선택이 아닌 生存”이라는 사고를 가지고 고정관념을 타파하여 창조적 가치를 창출하고 늘 생각하고 공부하는 교육자 라야 생
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양성 부문(현장실습 취업연계), 지역사회발전 부문 (지역 산업체 우수 연계 사례, 지역사회 혁신사례), 기술협력 부문(공동 연구 활용 장비 연계, 기술이전, 원천기술 개발)이며 학과부문은 학과 단위에서 산학협력 활동 우수성과를 접수 받아
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