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교육소프트웨어진흥센터의 인터넷 실용능력 평가와 소프트웨어 운용능력 평가
2. 마이크로소프트사의 마이크로소프트 공인 기술전문가(Microsoft Certified Professional : MCP) 제도
1) MCSE(Microsoft Certified Systems Engineer)
2) MCSD(Microsoft Certified Solution Dev
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전문인력 부족
(2) 후발 경쟁자의 경쟁강도(약 → 중)
기존 멀티미디어 SW 시장이 미약
SW 전문기술인력이 부족함
가격 경쟁력이 약함
4) 종합-산업구조 분석(교육사업)
(1) 잠재적진출기업의 위협(고 → 고)
진입 장벽이 다소 높음
기존의 교
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인력공단법에 의하여 공공직업훈련을 전담해 온 기능대학과 직업전문학교 총 43개 기관이 7개 지역거점대학, 4개 특성화 대학으로 통 폐합한 직업교육훈련기관이다. 한국기술교육 대학교는 전액 정부출연에 의하여 설립된 전문화된 특수대학
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교육훈련시설 활용
⇒ 中企 인력개발 기회 확대
대중소기업 인력 간 공동연구교육훈련
확대 필요
중소기업
경영자문
대기업 퇴직인력 활용 및
중소기업 인력난 해소
공동작업
인력지원
대중소기업 전문 인력 공동작업
⇒ 현장기술 문제를
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기술 전문 인력 이외에도 현재 국내기업들이 공통적으로 문제점이라고 보는 것은 프로젝트관리(PM: project management) 부문의 전문 인력 부족현상이다. 이에 따라 현재 건설 및 플랜트관련 협회가 주관하여 각종 교육프로그램을 운영함과 동시에
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기술과 더 많은 경험을 필요로 하며 따라 서 유지관리업무에는 유능한 전문기술자를 보직하고 충분한 예산의 뒷받침이 있 어야 한다
- 대형강교의 건설은 제한된 시설과 부족한 기술인력(기술자, 기능공)을 고려할 때, 충분한 시간과 공사비
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교육프로그램의 강화 등 기존 정책의 강화와 더불어 인력수급의 합리화를 위한 기초인프라의 구축 및 직업교육, 직업연구의 필요성이 다시 한번 강조됨.
- 특히, 기업이 스스로 필요한 인력을 양성할 수 있도록 기업 인적자원개발에 대한 정
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교육프로그램 개발을 통해 화합할 수 있는 분위기를 조성하여야 한다.
4. 교육지원에 협력하는 인력들의 효율적 관 리 운영체계마련
- 도우미 친구나 교사 전문순회 상담교사 봉사자 멘토링 자원봉사자등 협력하는 인력들에 대한 효율적인
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2.현재 노동시장 현황
1. 평균 근속기간의 감소
2. 직장유지율의 변화
3. 시사점
3. 인적자원관리 우수 사례
1. 스마트전자(주)의 인적자원관리
2. 샤인시스템의 인적자원관리
4. 서비스산업 전문인력 양성을 위한 장기계획
4. 결론
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인력정책
1) 업종별 단체 추천 산업연수제도
2) 해외투자기업의 산업연수제도
3) 연수취업제도
2. 전문기술인력의 취업제도
1) 복수사증 발급
2) 체류허가제도 개선
Ⅶ. 외국인근로자(외국인노동자) 관련 문제점
Ⅷ. 외국인근로자(외국
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