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중소기업과 우수인력이 선호하는 기업이 일치하도록 하여 우수인력이 유입될 수 있도록 평가지표 및 평가방식의 개선이 필요하다.
8. 최종 결론
산업연구원은 오는 2010년까지 중소기업의 인력부족률이 6%대에 달해 인력난이 지속될 것으로 전
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인력부족률이 6%대에 달해 인력난이 지속될 것으로 전망하고 있다. 문제는 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다는 것이다. 청년들의 취업난이 심각해지고 있는데 이러한 미스 매칭이 일어나는 원인은 중
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기업소개
제2장
나이키(NIKE) 성장과정과 시장현황
Outsourcing전략
OEM생산방식
제3장
태광실업(주) 정보시스템
ERP①(ERP의 개념)
ERP②(ERP의 등장배경 및 필요성)
ERP③(태광실업의 ERP도입배경)
ERP④(태광실업의 ERP도입과정)
ERP⑤(태광실
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기업의 전반적인 소개
제2장나이키(NIKE)
기업의 성장과정과 시장현황
Outsourcing전략
OEM생산방식
제3장태광실업(주) 정보시스템
ERP①(ERP의 개념)
ERP②(ERP의 등장배경 및 필요성)
ERP③(태광실업의 ERP도입배경)
ERP④(태광실업의 ERP도입과
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중소기업이 제공하는 일자리의 특성과 요구되는 기능수준, 구직자의 인별 특성과 요구사항을 효율적으로 연계시킬 수 있는 정보시스템 구축이 필요하다. 현재 중소기업인력실태에 관한 통계조사는 산업별직종별 인력수급 불균형의 현황 및
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및 원인 3
제1절 청년실업의 실태 3
제2절 청년실업의 원인 7
제3장 외국의 청년실업 정책 및 시사점 14
제1절 미국 14
제2절 영국 17
제3절 독일 19
제4절 시사점 22
제4장 청년실업 대책의 문제점 및 개선방안 23
제1절 청년
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인력 부족률 추이
<그림 5> 총 OECD국가의 노동연령인구중 청년층의 비율추세
<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프
표 목차
<표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원
<표 2> 청년
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현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점
Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의 기피
Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안
1. 정부차원
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현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복
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원인 분석 6
1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11
1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11
2. 새로
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매우 실질적인 효과를 거둘 수 있다고 생각합니다. 저는 이 사업의 일선에서 실질적 개선이 가능한 방안을 현장과 함께 고민하고 실행하는 역할을 하고 싶습니다. 2025 한국산업인력공단 [일반]산업보건 자기소개서 자소서 및 면접질문
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무엇인지와 그 이유, 해당 사업에 관한 본인의 생각(필요성, 개선사항 등)을 기술해주시기 바랍니다.
3. 공단 업무수행에 있어서 중요하다고 생각되는 가치관 세 가지와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며,
이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며,
이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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기업 가치 중 어떤 것을 우선시 하겠는가? (도덕적 딜레마)
답변에 또 다른 질문이 따르기 때문에 거짓말은 절대 금물.
답변 하나에 평균 3-4개의 질문이 더 추가된다고 예상. 1. 본인의 취미/특기, 존경인물 및 존경하는 이유를 자유롭게 작
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