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교육훈련
Ⅳ. 삼성전자의 HRD(인적자원개발)
Ⅴ. 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리)
1. 복합기능 전문팀 구성 전략
1) 기능별 전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다
2) 전문가 스스로가 연구영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게
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전문인력 양성을 위해 물류기술사제도를 신설하는 방안도 검토중에 있다.
ㅇ 물류분야 특성화 대학 및 민간 교육기관의 지정, 물류교육프로그램 개발 등도 정부와 산·학·연이 공동으로 추진해야 할 중요한 과제이기도 하다.
(2) 물류분야 해
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전문 기술인력은 물론 이를 양성할 전문교육기관도 아직 미비한 상태이다. 따라서 우리산업의 경쟁력 강화를 위해 전자상거래의 도입확산이 긴요하다는 점에서 정부와 민간이 효율적으로 역할을 분담하여 전자상거래 정책을 추진해 나가야
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인력인 전문 제빵사와 바리스타(커피전문가), 케이크마스터 등을 양성하는 교육기관이다. 뚜레쥬르의 제과제빵교육원에서는 베이커리 전문 기술인력을, 투썸 아카데미에서는 커피·케이크·샌드위치 전문인력을 이론과 실습 교육을 통해 양
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전문가 양성의 필요
우리나라의 경우 알코올 중독치료, 가족개입 등에 대한 전문적 지식을 가진 인력이 절대적으로 부족하다. 현재 알코올 중독에 대한 전문지식과 기술을 습득할 수 있는 곳은 이화여대 평생교육원내 약물상담과정, 광주 성
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전문인력 필요
Ⅵ. 항공 관련 자격제도(자격증제도)
1. 항공정비사 2급
2. 항공정비기능사 1급
3. 항공기사 2급
4. 항공기사 1급
5. 항공정비사
6. 항공공장정비사
7. 항공정비기능장
8. 항공기술사
Ⅶ. 생명보험언더라이터 자격제도(자격
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전문성을 가진 다기능 인재로 육성하기 위한 기반을 바탕으로 운영해 왔다. 그러나 정년 퇴직자 증가 등 인력 운영 여건 변화에 신속히 대응하고 체계적인 현장기술력 전수를 통해 급변하는 기술 수준과 변화된 교육환경에 부응하기 위해 다
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전문직의 비공식성과 도제제도
라. 결혼제도 관련 문제점
마. 제도 관련 문제점
Ⅱ. 노인 대상 산업인력개발 현황 및 문제점
1. 현황
2. 문제점
가. 관련 법령 문제점
나. 고령자 취업 적합 직종 개발 부족
다. 고령자에 대한 직업교육
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기술 지식생산에 미치는 영향요인 분석, 한국기술혁신학회
* 최영준 외 1명(2006), 지식 및 지식생산과정이 기업성과에 미치는 영향, 한국생산성학회
* 한창진(2009), 지식 생산 방식에 따른 집단지성 구조 분석, 한국HCI학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지
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교육하고 이러한 문제들을 해결하고 예방하는 차원에서 지역사회를 조직화하는 운동을 전개하는 등의 활동을 수행한다.
2) 전문성 강화를 위한 사례회의 운영의 내실화
업무와 관련된 과업과 절차를 배우고 유능한 전문가로 발정하기 위해서
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