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효과적 활용
2. 정부 및 사회복지 지원조직과의 연계
제3절 사회복지시설의 체제정비
1. 관리자 교육 및 인식개선
2. 기업자원봉사 관리프로그램의 정립
3. 사회복지시설의 홍보전략 수립
제 6 장 결론 및 제언
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전문성을 강화시켜야한다.
보건복지부에서는 2007년6월6부터 사회적일자리사업으로 전국에1,923개소에 2,700명의 아 동복지교사가 파견하고 있으나 7개월 단기 일자리 창출사업이기에 지역아동센터의 전문인력 확보문제를 해결하는데 한계가
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인력, 이용노인의 특성에 따라 차별화될 수 있다. 즉 주간보호시설의 경우 식사, 상담, 일상적 건강체크, 생활지도, 기능유지훈련 등의 기본적 서비스를 정하고 부가적 서비스(건강검진, 기능회복훈련, 목욕)와 임의적 서비스(간병교육 등)로
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인력
대부분은 재교육을 받기에는 이미 나이가 너무 늙었다. 만일 실행 가능한 전자교육시스템
이 개발되어 K-12 교육에 투입되는 학급 교사의 인원을 줄이고, 성인 인력까지 교육을 시
킬 수 있다 해도, 교육기술의 업그레이드는 과거와 비교
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기술력이 뛰어나고 우수한 기능인력을 가지고 있어 D/C산업의 단기수출전략으로 적합
o 산학연관 공동으로 「디지털콘텐츠기업종합지원단」을
구성하여 콘텐츠비즈니스모델과 유망CP를 컨설팅 <1>. 디지털콘텐츠산업의 개요
1. 디지털콘
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전문인력에 의한 서비스가 제공될 수 있는 장치를 마련하여야 하고, 종사자들에 대한 재교육을 의무적으로 실시하여야 한다.
사회복지관의 재정은 정부 지원금 비율이 명목상으로는 80%라고 하나 실제적으로는 40%미만수준에 불과하여, 100%의
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전문인력 양성 및 재교육시스템
1) 직업재활분야 종사자 대상으로 한 교육강화로 전문성 확보
- 직업재활 전공자가 아닌 기존의 종사자를 대상으로 직업재활 전문가 양성 과정 운영
2) 현재의 국립재활원의 기능을 강화하여 직업재활 전문인
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전문인력 또한 몇 배에 해당할 예정이다. 따라서 앞으로도 이와 같은 개선방안을 계속 추진 중에 있으며, 이것은 정신보건사업의 확장을 의미한다.
하지만, 아직까지 그 실정은 미흡한 점이 많아서 문제점 또한 많이 나타나고 있다. 앞에서 문
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3. 지역간 불균형 해결방안
1) 지역별 전략산업의 육성
2) 지방교육 인프라의 구축
3) 지역균형발전기금 조성과 지역간 차등지원
4) 범정부 차원의 지역균형발전 추진 전담기구 신설
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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전문인력의 양성과 자질향상이 요청된다. 따라서 전문 프로그램을 수행할 수 있는 사회복지 인력의 선발과 기존 인력의 계속적인 재교육이 이루어져야 할 것이다.
둘째, 교정시설의 개방화와 중간시설의 활성화가 이루어져야 할 것이다. 수
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