|
교육개발
백은순(2004), KEDI Position Paper 1권 22호 : 학점은행제 운영체제 개선 방안, 한국교육개발원
황치석(2004), 학점은행제 운영에 대한 학습자의 만족도 연구, 세종대학교 대학원
박난서(2007), 학점은행제와 독학학위제 비교분석 및 통합운
|
|
|
교육?훈련체제와 노동시장의 괴리
2) 지식기반경제에 부합하는 인력수요 개발 부진
3) 여성 인적자원의 저활용 구조
4) 평생학습 지원체제 미비
3. 인적자원 인프라
1) 정보화 인프라는 비교적 양호
2) 인적자원 관련 법?제도의 낙후
3) 인적
|
|
|
분석
■ 센터장(실장)
▶ 평생교육사 작격증 보유 (타 기관 문화센터 유경력자)
■ 담당
▶
실습기관의 SWOT분석
S (기관 내부차원의 강점)
W (기관 내부차원의 약점)
- 타기관 대비 수강료가 저렴함
- 아파트 밀집지역으로 수강생 모집 용이
- 대
|
|
|
교육정책과 산업교육의 방향, 산업교육
한정선(2000), e-learning 시대의 매체와 방법의 의미 제고, 교육공학연구
한병래(2002), e-Learning환경에서 학습동기 지속을 위한 온라인퀴즈 게임형 학습시스템 개발 및 적용, 한국교원대학교 박사학위 논문&n
|
|
|
평생교육 프로그램의 주된 성격?
① 문화교양교육(여가교육) ② 청소년 교육 ③ 장애인 재활교육 ④ 노인교육
⑤ 직업기술훈련 ⑥ 여성교육 ⑦ 시민교육 ⑧ 기타
* 아래(4-6번)의 설문에 대해서는 실습지도 담당자에게 문의한 후 답변해 주세
|
|
|
평생교육사에 한층더 가까워졌다.
처음에는 현실성 없이 프로그램이 진행되지 않을까 우려했으나 잘 짜여진 프로그램으로 실무진들이 교육을 해줘서 배움도 많았고, 발전도 많았다.
인터넷강의, 서적 등 자료지원이 잘되었으며, 교육 이외
|
|
|
훈련, 직업교육, 실업자 고용정책, 고용안정센터 운영 등)과도 연계하여 경력개발시스템(Career제도)을 노동법에 포괄적으로 제도화하여 반영한다
8. 결론 및 나의견해
기존에는 비정규직이라고 하면 저소득 비숙련 노동자나 일시적으로 아르
|
|
|
분석하면 IT부문의 생산성증가는 크게 나타나지만 IT부문에서 생산된 재화와 용역을 사용하는 부문에서는 그렇지 않다는 것이다. 이와 관련해서 이와 유사한 실증분석 결과를 최근 미국 상무성에서 발간한 The Emerging Digital Economy II(1999)에서 찾
|
|
|
교육기관에서의 인력개발 관련법
가. 초중등교육법
나. 고등교육법
다. 직업교육훈련촉진법
라. 산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률
2. 사회교육기관에서의 인력개발 관련법
가. 평생교육법
나. 자격기본법
3. 산업체에서의 인력개
|
|
|
교육프로그램 지원 등의 업무를 수행하고 있다. 마지막으로 국방부는 부사관 및 신병 교육훈련뿐만 아니라 군간부 등 군 인적자원개발을 위한 평생교육 지원업무를 담당하고 있다. * 산업인력개발 행정조직
Ⅰ. 산업인력개발 행정조직
|
|
메뉴펼치기
