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교육으로 산업수요를 뒷받침하고 있으나 2년제의 한계와 2류 대학이라는 인식으로 인해 양질의 인력이 유입되지 않고 있다.
(1) 조기졸업 제도 도입의 촉진
산업기반인력의 조기 확충을 위하여 방학기간 등을 활용한 심화교육 및 조기졸업제
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영향
<표 5> 중소기업 정보화 추진단계
<표 6> 부문별 정보화 수준
그림 목차
<그림 1> 중소기업 전산업의 사업체수 변화
<그림 2> 중소기업 전산업의 종사자수 변화
<그림 3> 중소기업의 생산액 비중
<그림 4> 중소기업의 고용기여율
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요구가 전 사회적으로 번져나가 ‘교육 공학’ 등을 탄생시키기에 이르렀다.
만일 국가가 한국어 교육에 대한 투자를 확충한다면, 한국어 교육에 대한 관심이 관련된 일부 사람들과 외국인에 머무르지 않고 전 사회적인 담론으로 나아갈 수
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쟁점
1. 전통적 회계검사와 결산검사의 경시
2. 공공책임성 보장역할 미흡
3. 비위감찰 수단 및 성과 미흡
Ⅷ. 감사(감사제도)의 체제 개선 방안
1. 감사원의 기능에 대한 개념 재정립
2. 감사성과 측정지표 개선
3. 모범사례 접근방법 재검
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쟁점
1. 일본 대중문화 개방 찬성론
2. 일본 대중문화 개방 반대론
Ⅸ. 향후 일본문화의 발전방안
1. 문화진흥 종합계획의 검토
2. 지방자치단체와의 연계협력
3. 사회에 존재하는 다양한 자원의 활용
4. 교육과의 연계
5. 당면 과제 및 시
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요성
2. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지
1) 가부장제
2) 성별분업
3) 성역할 고정관념
4) 성차별
5) 여성 비정규직화
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
4. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가
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요양시설 및 재가보호
2) 치매상담신고센터
3. 학습, 여가, 자원봉사활동 지원
(1) 노인평생교육기반 마련
(2) 사회참여기회 학대
4. 노인학대대책
Ⅵ. 노인문제에 대한 해결책 및 대안
1. 연금제도 확충
2. 고용기회 및 창업지원 확대
3.
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대한 근본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조
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요하지 않음
보건교육에 참여로 인한 빈자리를 채우기 위한 대체 인력을 위한 예산
② 선택대상을 위한 PROCEED 수행 및 평가 단계
수행
계획된 스트레스예방을 위한 보건교육에 대한 보건교육의 수행
평가
과정 평가
계획된 스트레스예방 보건
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수준이 높은 동시에 일자리 수요가 많은 직업은 보험 설계사 및 간접투자증권 판매인, 임상심리사 및 기타 치료사 등임.
출처: 이용순(2014). 직업별 일가정 양립 실태, 한국직업능력개발원
[부록 11] 일가정 양립 정책 운영 사례
국무총리 주재
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