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봉사자에게 조직을 소개하고 그들이 조직의 과정에 어떻게 조화를 이룰지를 이해하도록 하는데 그 목적을 두고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사교육으로 자원봉사효과를 증진 시킬 수 있는 방안을 논해 보았다. 자원봉사자 사
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봉사교육의 종류와 방법에 대해 살펴보았다. 자원봉사 교육은 자원봉사를 함에 있어 자원봉사자로 하여금 좀 더 뜻 깊고 자신감을 갖게 한다. 따라서 적극적인 활성화가 필요하다고 본다.
Ⅳ 참고문헌
- 이영철, “사회복지학”, 양서원, 2009
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봉사활동의 무급성이란 자원봉사활동을 하면서 일어나는 여러 가지 소요경비를 자원봉사활동에 참여하는 자원봉사자가 스스로 부담하는 것을 말한다. 사례로 인용한 경북금빛평생교육봉사단은 별도의 후원금은 받지 않고 회원들이 자비로
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봉사활동의 평가는 실습 책임자 및 담당 교수가 아래 다섯 가지를 기준
으로 실시하는 것이 바람직하다.
가) 기본교육 참석평가 : 기본교육 8시간의 수업출석 여부의 평가
나) 출석평가 : 실시기관에서 32시간 봉사활동을 수행하는 데 누락이
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교육활동을 통해서 습득되고 체득될 수 있다. 대학의 사회봉사활동은 바로 이러한 점에서 새로운 시대에 맞는 새로운 지도자를 기르는 훌륭한 교육방법이다. 그래서 선진국에서는 초 중고와 대학에서 이미 자원봉사 학습을 강화하고 있는
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