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문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등 측면
1) 간호 자율성의 확대
2) 전문 커리어 발전 기회
3) 협진 체제에 대한 갈등 최소화
4) 변화된 간호조직의 의사결정
5) 간호 가치의 인정
6) 간호자원을 생산적으로 관리
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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론과 실천, 1997. 10. 30. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지 인력
1) 사회복지인력이란
2) 사회복지 인력의 자격
3) 사회복지전문인력의 조직화
2. 사회복지직 공무원의 역할 및 과제
1) 사회복지 전담공무원의 윤리
2) 사회복지 공무원의
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확대
5) 간호계획
(2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 간호 자율성의 확대
2) 전문 커리어 발전 기회
3) 변화된 간호조직의 의사결정권 확대
4) 간호 가치의 인정
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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행정론 - 나남
홍영균·송혁준(2003), 청소년수련관의 시설복합화 계획 - 한국청소년시설환경학회
한완상(1995), 현대사회와 청소년 자원봉사, 교육개혁과 청소년 자원봉사 활성화 - 한국 청소년학회
한국사회복지관 협회(1995), 지역복지의 이론
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교육개발원, 2001
한국직업능력개발원, 지역 사례 발표를 통한 지역인적자원개발 방안 모색 심포지엄
한숭희, 평생교육론, 학지사, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 정의
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 성격
1. HRD는 조직적 학습이어야
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론. 공동체
황기식(2015). 영국 빅 소사이어티 정책에 대한 이론적 고찰과 실천적 평가. 한국외국어대학교 EU연구소 2023년 2학기 사회복지시설과사회적경제 중간과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이
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론홍보" 충북복지정보. 제39호 (2010년 2월). 충청북도종합사회복지센터
이승혜. 2001. “홍보담당자의 홍보전문교육에 대한 인식 연구”. 서강대 언론대학원.
이용돈. 2005. “노인장기요양보호에 관한 연구”. 중앙대학교 행정대학원.
이철호. 200
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교육학 개론. 서울 : 서울대출판부
현외성 외/1998, 『한국노인복지학강론』, 유풍출판사
한국보건사회연구원/1995, 노인생활실태 분석및 정책과제
Paul K.H.Kim 저, 문인숙 역/1992, 노인복지의 이해, 홍익재 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인의 개념
Ⅲ.
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론 ------------------------------ 1
Ⅱ 본론
1. 채용
1. 모집(募集) --------------------------------------- 1 - 3
2. 시험(試驗) --------------------------------------- 3 - 4
3. 임용(任用) --------------------------------------- 4 - 5
2. 공무원(公務員)의 교육훈련(敎育訓練)
1. 의의(
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론이 더 적합해 보이기 때문이다.
그러나 용어의 명칭과는 상관없이 재무행정학 분야에 재정관리론 분야의 중요성이 매우 커지고 있음은 앞으로의 교육에 반영되어야 할 부분이다. 재정관리론에 포함될 분야는 정부회계, 조달계약행정, 투
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