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교육훈련의 피드백을 위해서라도 조직 내 교육훈련 내용에 대한 전 사원의 공유와 교육훈련의 이력관리가 이루어져야 한다.
따라서 교육훈련이 종료된 후 형식적인 결과 보고서로 끝내지 말고 교육참가자로 하여금 해당 부문 종업원을 대상
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참가자와의 교육훈련전이에 대한 지속적 교류와 전이환경의 조성과 지원 활동
판단 근거
점수
기타
(개선점, 특이사항, 우수사례)
지표명
Ⅴ-1. 효과성 평가
항목구분
Ⅳ. 평가 단계
의의
프로그램의 성과에 대한 체계적 증빙 자료 및 결과의
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사정(Administrative and policy assessment)
[6단계] - 수행<1 시간 분량의 생애전환기대상인구(40대 이상)의 건강검진에 대한 보건교육 학습지도계획서>
[7단계] - 과정평가
[8단계] - 영향평가
[9단계] - 결과평가
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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요인
3) 촉진(가능) 요인
[5단계] - 행정 및 정책적 사정(Administrative and policy diagnosis)
[6단계] - 수행 <흡연여성의 금연교육 학습지도계획서>(1시간)
[7단계] - 과정평가
[8단계] - 영향평가
[9단계] - 결과평가
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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교육참가자
(학습자)
강사
계획 및 목표집행
지역사회 문제 파악의 적절성
프로그램 목표의 적절성
운영수단의 적절성
(예산, 조직 등)
운영
프로그램 집행의 원활성
학습자의 참여정도
프로그램 관리과정의 적절성
산출
프로그램 목표 달성
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결과 뿐만 아니라, 테스트 과정의 에피소드와 노하우를 같이 공유하도록 노력하겠습니다.
프로젝트 100view 참가자들은 연세디지털게임교육원에 다니는 학생들입니다. 예비 게임 개발자이자 열정을 가진 게이머들로 18세~27세의 남녀로 구성
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교육비 부담감에 대한 분석
<표 Ⅳ-23> 맞벌이 부부의 교육기관환경에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석
<표 Ⅳ-26> 맞
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참가자의 예상 인식 변화와 비교 분석한 결과는 두 가지로 요약될 수 있다.
첫째, 설문조사를 토대로 분석해보면 해피무브 참가자의 경우 참여 전, 현대자동차그룹에 대한 인식이 부정적이었던 경우 해피무브 참가 후에도 그 인식이 변화가
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교육제도 등 일련의 인사 부분과 유기적으로 연계되도록 설계를 하여 평가의 가장 큰 목적을 피평가자의 육성에 두고 있다. 즉, 기존의 평가가 단순히 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한 사정고과가 주목적이었다면 신평가는 평가를 통하
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결과도 고려해 봄
2. 오디세이 정신(Odyssey of the Mind : OM)
OM은 유치원에서 대학생까지를 대상으로 창의적 문제해결의 기회를 제공하기 위해 개발된 국제 교육 프로그램이다.
광범위한 문제를 해결한 후 해결 내용을 지방, 주, 세계 수준의 대회
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참가자들과 함께 할 창의적인 프로그램 개발 노력의 결과, 정적인 스포츠 리더가 아닌 연구하는 강사로 인정받을 수 있었습니다. 중앙대학교 체육교육대학원 연구계획서
1. 지원동기
2. 전공분야에 대한 학업 및 연구계획
3. 졸업 후 희
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교육기관에서 특수교육 관련 강의 및 워크숍을 진행하며, 교사들의 전문성 강화를 지원하고, 실천 중심의 교육 프로그램 개발에 참여하겠습니다. 또한, 국내외 학술지에 연구 결과를 발표하고 학술대회에 활발히 참가하여 학문적 교류를 이
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결과를 내기 위해 노력합니다. 이러한 저의 장점이자 단점인 승부욕을 일에 대해 진정성을 가지되 안 좋은 결과가 있더라도 마음을 다스릴 수 있게 개선을 하여 최고의 교육컨텐츠기획자가 되겠습니다.
4. 다양한 경험 중 중요하게 생각하는
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