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무엇인지, 또 그 방법에는 어떤 것들이 있는지 등을 정확히 알고 그활용을 재대로 하는 자세를 배운다면 개인의 발전에 상당한 플러스 요인이 되리라 생각한다. 1.정서(감성)지수EQ
2.정서지수의 영향
3.정서교육
4.맺음말(나의 견해)
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있고, 직장생활도 역시 그렇다. EQ가 높은 상사와 EQ가 낮은 상사의 특징은 뚜렷이 나타난다. EQ가 높은 상사가 있을 때는 직원들간의 관계가 원만하고 업무도 능률적이지만, EQ가 낮은 상사가 있을 때는 부서의 동료들간에 관계가 부드럽지 못
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점에서 EQ의 의미를 찾아야 할 것이다.
-정서(감성)지능의 측정 문제
-정서지능이 높은 사람이 도덕적인가? (EQ가 높아진다고 해서 정이 넘치는 사회가 되겠는가?)
-정서지능의 개발
-교육과 훈련 Ⅰ.EQ의 개념
Ⅱ.EQ의 구성
Ⅲ.EQ와 교육
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EQ는 얼마, 서울: 비전코리아
5. 지그프리트 브로커트 외, EQ테스트북, 해냄
6. 최은영, 정서지능, 일반지능, 성격이 학업성취에 미치는 영향, 숙명여자대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. EQ(감성지능, 감성지수)의 개념
Ⅲ. EQ(감성지능, 감성지수)의
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교육학』학지사
한방교, 윤길근 공저, 『교육의 이해』 동문사
http://life.edunet4u.net 한국교육학술정보원 가. 욕구위계--------------------- 3
나. 귀인이론--------------------- 5
다. 인지양식--------------------- 9
라. 자아개념--------------------- 13
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