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관리론
1) 신공공관리론의 개념
2) 신공공관리론의 대두 배경
3) 신공공관리론의 특성
4) 신공공관리론의 한계
5. 거버넌스
1) 거버넌스의 개념
2) 거버넌스의 요소
3) 거버넌스의 문제점
6. 뉴거버넌스론
1) 뉴거버넌
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관리론이
행정학에 대두된 배경
과 목 명 : 행정학개론
담당교수 : 박선경
제 출 일 : 4月14日
학 과 : 행정학과
학 번 : 200410482
이 름 : 황지혜
- 차 례 -
1.서론
2.본론
2-1)신공공관리의 개념 및 의의
2-2)신공공관리의 대두 배경
2-3)신공공관리의
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구조적으로 느슨하게 결합되어 있는 특수한 조직이라고 한다. 1.과학적 관리론
1)taylor의 과학적 관리론
2.행정관리론
1)Fayol의 산업관리론
2)Gulick과 Urwick의 행정관리론
3)행정관리론과 교육행정학
3.관료제론
1)Weber의 관료제론
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되었다는 점이 지적된다. 1. 과학적 관리론의 기본입장
2. 과학적 관리론의 기여와 문제점
(1) 기여
(2) 비판
3. 과학적 관리론과 교육행정학
(1) 전개
(2) Bobbitt의 입장
(3) 교육에서의 과학적 관리론 적용의 문제점
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인간행동의 이해, 2004 [방통대 가정학과 1학년 경영학개론 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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인 효과를 줄 수 있다고 보는 것이다.
5) 간호사의 의욕고취를 위한 의견
간호사들의 업무에 대한 의욕고취를 위해서는 과학적관리론과 인간관계론에 대한 적절한 혼합이 이루어져야 한다고 본다. 간호사들의 업무의 과중을 줄이고 효율적
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행정학, 박문각
이재규 저, 최신 경영학 원론, 박영사
조영희ㆍ박상범 외(2004), 경영학원론(p.46~48), 삼영사
최승욱 김세중 송경수 이동엽 공저(2000), 경영학원론
현대 행정학원론
F.W.TAYLOR, \'과학적 관리의 원칙\' Ⅰ. 개요
Ⅱ. 과학적 관리
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인간관계론자들에 의해 행정에 대한 새로운접근방법으로 시도되었다.
인간관계론은 백완기 교수님의 행정학이론의 계보중에서(기술주의, 인간주의, 원리주의, 행태주의, 발전주의, 가치주의) 좁은의미의 인가주의에 속하며, 넓은의미의 인
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인 운영을 위해서는 관리 하위체계의 조정과 협의를 통해 나머지 하위체계가 정상적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할이 반드시 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 사회복지행정론의 주요 이론인 과학적 관리론, 인간관계론, 체계
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인 행정학의 오랜 문제들은 여전히 해결되지 못한 채로 남아 있다. 이러한 이유로 신공공관리론이 과연 행정학의 패러다임의 전환을 가져왔는가의 여부를 확신할 수 없다는 것이다.
Ⅶ. 결론
성과중심의 행정체제는 이른바 신 공공관리(New Pub
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