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1) 인간관계론의 개념과 정의
2) 인간관계론의 특징
3. 과학적 관리론과 인간관계론의 장•단점 비교
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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교육내용을 항상 검토하고 수행할 수 있도록 해야 함을 시사하고 있다.
3) 한계점
체제이론은 행정현상을 분석ㆍ설명할 수 있게 해주며 다른 행정체제나 동일 행정체제내의 여러 단위들을 비교ㆍ분석하는데 공통의 기준을 마련해 준다는 면
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교육적 과정인 조직의 구조, 사람, 기술, 과업을 통하여 목적을 달성하기 위한 과정을 밟게 되고, 그 결과 개인의 변화와 성장이라는 산출물이 나타나게 된다.
지금까지 교육행정이론의 발전에 대해서 살펴보았다. 교육행정조직은 미래의 국
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, 2004.
김윤태, 『교육행정 경영 및 정책의 탐구』, 동문사, 2000.
박성식, 교육행정관리론, 서울 : 학지사, 1998.
기타 인터넷 자료. 1. 서론
2. 과학적 관리이론
3. 인간관계론
4. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교분석
5. 결론
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교육부
1) 직속 사무소 : 운영관리실
2) 프로그램 서비스
3) 고등교육 및 규제서비스
4) 교육부 행정 및 입법서비스
4. 교통부
Ⅲ. 미국의 비영리조직(NPO)
1. 비영리조직(Nonprofit Organization) 이란
2. 복지국가와 비영리부문에 관한 기존이론
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