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교육, 훈련을 실시하여야 한다.
Ⅲ. 유의점 및 실시 효과
1. 유의점
INPLACEMENT(와OUTPLACEMENT)의 성공요건 중 가장 핵심은 CEO의 인적자원에 대한 중요성 인식이다. 즉 급변하는 기업환경 속에서 기업의 최근 경쟁력은 인적자원임을 먼저 인식하고
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교육계몽으로 장애인에 대한 사회인식을 개선하여 [장애인 먼저]라는 국민운동을 지속적으로 전개하여야 할 것이다.
-사회보장발전기반의 조성
복지행정에 있어서의 주민참여를 확대하여 수요자중심의 복지서비스제공체제를 확립하고, 복
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모형 자체가 잘못 규정되어 있을 수도 있음을 시사하고 있다(underspecification error). Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 이론적 배경과 분석틀
1. 모방(imitation)
(1) 빈발모방
(2) 성과모방
2) 지식(knowledge)
(1) 묵시적 지식
(2) 명시적 지식
3) 기타 관련 요
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모형이 있을 뿐이다. 또한 특정 기업(firm specific)에 적합한 인재가 다른 기업에도 적합하다고 생각할 수 없다. 기업마다 조직 문화가 존재하고, 원하는 인재상이 다르기 때문이다. 가장 기본적이지만, 선발 시스템을 끊임없이 개선하고 개선된
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모형과 실천모형 - 차흥봉(1999)
재가노인복지사업 운영 현황 및 서비스의 개선방안에 관한 연구 - 송미선(2001)
재가복지서비스의 정책발전에 관한 연구 - 국립사회복지 연수원(1991)
재가복지대상자를 위한 서비스 제공방안 - 한혜경(2000)
국민기
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교육계몽으로 장애인에 대한 사회인식을 개선하여 [장애인 먼저]라는 국민운동을 지속적으로 전개하여야 할 것이다.
④ 사회보장발전기반의 조성
복지행정에 있어서의 주민참여를 확대하여 수요자중심의 복지서비스제공체제를 확립하고,
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모형
1. 개 요
2. 협의체의 기능
3. 협의체의 구성
4. 협의체 구성의 단계별 추진
5. 지역별 특성에 따른 협의체 구성 모형
6. 지역사회복지협의체의 운영
7. 협의체의 주요사업
8. 시․군․구(사회복지사무소)와의 관계
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교육·훈련
3. 남북한 실질임금의 수렴
Ⅳ. 남북한 화폐통합
1. 화폐통합의 필요조건
1) 실물거래를 효율적으로 운용하기 위해 필요한 조건
2) 금융제도적 필요조건
2. 화폐통합 모형의 분류
3. 교환비율 결정
1) 적정 교환비율 결정에 필
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모형을 도입하여야한다.
. 자원배분의 우선 순위 조정 : 재무
변화하는 환경에 대응하기 위해서는 예산의 배분 과정에서 우선 순위가 재조정되어야한다. 종전의 정부주도의 성장시대에는 국방비와 경제개발비를 중시하였으나, 이제는 삶의
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교육훈련의 확대
(6) 지속적인 관리개선 체계의 구축
(7) 지방정부 서비스 헌장제도의 발전에 관한 연구의 활성화
(8) 서비스 고객으로서의 시민의 권리인식(시민과의 파트너십 형성)
III. 2005년도 운영방향
1. 기본방향 ------------------------
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