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특징
(1) 고객욕구 측정 : 전통적 관리는 전문가들이 측정하나, TQM은 고객에 초점을 두어 규명한다.
(2) 자원통제 : 전통적 관리는 기준을 초과하지 않는 한 낭비를 허용하나, TQM은 무가치한 업무, 과오, 낭비 불허
(3) 품질관리 : 전통적관리는 문
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교육훈련
관리자들이 비정규직 인력의 특성과 그들의 고충을 미리 파악한 후에 관리할수 있도록 관리자들에 대한 교육훈련이 실시되어야 한다. 1. 서설
2. 비정규직 인력의 유형과 특징
3. 비정규직 인력활용의 기대효과와 비용
4.
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훈련 적용 사업장 및 근로자
2) 직업능력개발훈련 실시 현황
3) 직업능력개발훈련
Ⅶ. 휴맥스의 인적자원관리(HRM)
1. 우수인력의 확보와 유지
2. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 성과관리
2) 연봉제
3) 교육훈련
4) 커뮤니케이션
Ⅷ
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교육훈련 시스템
① 교육훈련 시스템의 실행 과정
② 과거의 교육시스템
③ 현재의 시스템
④ 현재 시스템의 문제점
⑤ 신규 시스템의 학습 구조
⑥ 시스템 구축의 기대 효과
4. 경력개발
(1)하이닉스 정기승진제도
① 특징
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교육훈련-제직 교육 훈련과 기관장 또는 감독자 훈련과 직접 평가 작업이다. 실적 인사 행정의 특징은 곧 실적 평가이다.
6. 사기 앙양-사기 앙양은 여러 가지가 있으나, 다음과 같은 내용에 깊은 관심을 가져야 한다. 물질적 보수, 귀속감 또는
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2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
4. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈련과 개발
3. 종업원의 보상관리
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장·단점
Ⅱ. 계급제
1. 계급제의 의의
2. 계급제의 특징
3. 계급제의 장·단점
Ⅲ. 직위분류제와 계급제의 특성 비교
1. 조직계획
2. 채용과 시험
3. 보직관리
4. 인사이동
5. 보수
6. 교육훈련
7. 신분보장
8. 행정상의 조정
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특징
Ⅵ. 한국교회 장애인 복지의 문제점
1. 한국교회의 장애인 복지의 문제점
ⅥI. 한국교회 장애인 복지의 개선방안
1. 인식전환
2. 장애인 복지 모델 정립
3. 장애인 복지를 위한 네트워크 조직
ⅥII. 방향제시 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인복지
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특징
2. 가족간의 위기
3. 부부의 위기
4. 형제, 자매의 위기
5. 치매노인 주 부양자의 위기
제3절 치매노인 복지 서비스 현황
1. 복지 서비스
2. 의료 서비스
3. 재가복지 서비스
4. 외국의 치매노인 서비스
1) 미국
2)
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교육훈련
우리나라 기업에서 교육훈련의 중요성에 대한 인식은 대기업은 물론 중소기업에도 점차 확대되어가고 있다. 우리나라 기업의 교육훈련은 기업의 성장과 더불어 그 수준이 급속히 고도화되어 왔는데, 이것은 기업의 성장과정에서
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