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분석(이효분)
사우디, 개혁의 출발선에 서다 / 국제지역정보(이효분)
UAE의 주요 산업 / 대외경제정책연구원
UAE, 이제는 인적자원 / 코트라(두바이무역관, 이유리)
주목해야 할 UAE 교육기자재 시장 / 코트라(두바이무역관, 박정현)
지식채널e(두
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과정
1)재가노인복지사업의 도입기(1987-1991)
2)재가노인복지사업의 확립기(1992-1995)
3)재가노인복지사업의 확장기(1996- )
Ⅴ.재가노인복지사업의 문제점
1. 잔여적인 노인복지이념
2. 적용대상의 문제점
3. 서비스내용에 따른 문제점
4. 재정상
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특징
Ⅲ. 리더십이론의 변천에 대하여
1. 속성론(trait theories)
2. 집단론(group theories)
3. 상황론 (situation theories)
4. 도정 - 목표이론(the path-goal theory)
5. 다중연결모형이론 (multiple linkage model)
Ⅳ. 리더십과 유사용어의 개념 정
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특징
4. 성공적인 노사관계 사례분석
(1) 한국조폐공사
(2) 폭스바겐
(3) GE
5. 해외선진국 노사관계 사례분석
(1) 미국 노사관계
(2) 일본 노사관계
(3) 영국 노사관계
6. 노사관계의 문제점
7. 바람직한 노사관계 방안제시
<참고문헌>
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과정
1) 재가노인복지사업의 도입기(1987-1991)
2) 재가노인복지사업의 확립기(1992-1995)
3) 재가노인복지사업의 확장기(1996-현재까지)
4. 재가노인복지사업의 문제점
1) 잔여적인 노인복지이념
2) 적용대상의 문제점
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분석의 성패
4. 직무분석 실패 요인
5. 직무분석의 새로운 Trends
Ⅵ. 인사관리개발의 체계와 방법
1. 이동관리
1) 이동의 의의
2) 이동의 목적
3) 이동 과정
4) 이동의 유형
5) 이동관리의 유의사항
2. 승진관리(승진의 의의와 승진정책)
1)
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교육훈련비용이 절감된다. 즉, 직무순환, 직무확대, 직무충실화는 종업원의 직무에 대한 이해의 폭을 넓히는 조치이므로 자연스럽게 교육훈련하는 효과가 있기 때문에 따로 교육훈련비가 들지 않는다.
직무설계 실시상 유의하여야 할 사항은
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0 주주들의 이익배당이나 회사운영에 대한 요구들이 경영진들의 의사결정에 악 영향을 줄 수 있음
한계기업이란 어떤 기업인가?
이자보상비율이 1 미만인 기업이 이 상태 를 3년 이상 유지하면 회생이 어려운 한 계기업이라고 한다.
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교육이 이행되어야 한다.
이러기 위해서는 낙하산 인사를 철저히 근절해야 하며 서비스 마인드를 지닌 종사원을 선발하여 체계적인 교육과정을 거쳐야 할 것이다. 그리고 수시 종사원 모집에서 벗어나 교육기관과의 연계를 통한 인력 확충이
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분석 ,이 시 원(경상대학교 정치행정학부)
한국과 영국의 행정개혁의 비교, 민진
한국의 정부개혁: 성과, 문제, 그리고 과제,김병석,박상희
행정전통과 행정개혁,이시원(경상대학교)김찬동(서울시정개발연구원)
영국행정의 본질과 혁신,한
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