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직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다. 직무설계는 직무분석에 선행할 수도 있으나, 기존의 직무에 대해서 직무분석을 실시하고 이를 바탕으로 새로이 직무를 만들 경우에는 직무재설계라고 한다.
직무설계의 기본적인 목적은 조직과
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기업식 정부의 구축 및 기업식 예산개혁이 정치적 목적에 의한 단기적 성과에 집착할 경우 또 다른 정책실패를 낳게 될 것이라는 것을 항상 염두에 두어야 할 것이다.
참고문헌
ⅰ. 권수혁, 기업형 정부조직 특성과 구성원의 만족도 및 직무몰
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역사와 정의
1. 인적자원개발(Human Resource Development)의 역사
한국
미국
일본
2. 인적자원개발 정의
Ⅲ. 인적자원개발의 의미정리와 관련학문
1. 인적자원개발의 의미정리
2. 인적자원개발론 관련학문 및 개인개발의 정의
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기업교육훈련이 직무수행과 직무성과에 미치는 영향, 영남대학교, 2009
조비, 조직환경과 자기효능감이 직무태도에 미치는 영향, 한국항공대학교, 2010
채규자, 직무유형과 MBTI성격유형별 직무 만족 및 조직몰입에 관한 연구, 아주대학교, 2001
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기업의 중간관리자 의사소통능력이 조직의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 대구대학교 대학원, 박사학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T13095552 교육운영 관련 보고서2
[개요] B2B 사업이 확장해 나가게 된다면, 각 기업의 요구사항에 따
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