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있어 많은 관심과 참여가 시급하다는 것을 절실히 느끼게 됨 1. 시설개요
2. 설립목적
3. 시설현황
4. 직원현황 및 인력현황
5. 정신보건 관련 현황
6. 사업대상 및 우선순위
7. 사업목표
8. 주요사업내용
9. 예산
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인적자원 프로그램
4. 삼성카드의 인력유지 및 보상
1) 물질적인 측면
2) 정신적인 측면
5. 인력개발
1) 그룹차원에서의 인력개발
2) 삼성카드 차원에서의 인력개발
6. 문제점 및 해결방안
1) 임금체계
2) 교육 및 훈련
3) 평가
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적 지원
2) 시설 및 기타 복지후생
마. 승진관리
1) 직무별 승진 시기
2) 승진에 영향을 주는 요소
바. 평가관리
1) 인사고과제도
사. 교육훈련
1) 직종별 교육훈련
2) 신입사원 교육훈련
아.
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적 특징과 자기성취」. 서울대학교 행정학박사학위논문.
안성호 (1991). “Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론.” 오석홍 편,「조직학의 주요이론」. 서울 : 경세원.
오석홍 (1999). 「조직이론」. 제3판. 서울 : 박영사.
한덕웅 (1984). 「조직행동의
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및 연구 필요성
Ⅱ. 본론 이론적 배경
제 1 절 노인 및 노화의 개념
1. 노인의 정의
2. 노화의 개념
제 2 절 치매의 정의와 현황
1. 치매란 무엇인가
2. 한국 사회의 치매노인 실태
3. 치매의 원인
4. 치매의 종류
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적 규범
2) 시간 압력
4. 감정노동의 수행전략
1) 표면행위
2) 내면화 행위
3) 감정 부조화
5. 감정노동의 주요 이론
1) Hoschchild의 이론
2) Ashforth와 Humphrey의 이론
3) Morris와 Feldman의 이론
6. 은행 상담원의 감정노동 사례
1) 응대스킬의
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현황
2. 한국철도공사의 조직구조 및 역할
1) 현재의 조직구조
(1) 본사
(2) 지역
3. 한국철도공사의 문제점 해결방향 제시
4. 한국철도공사의 조직개선방향 과 개선 조직의 역할
1) 본사
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교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환
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현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 ‘노동
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및 여가생활에 대한 적극적 자세를 보임
Ⅳ. 종결
내담자가 문제를 알고 있었으나 해결책을 찾지 못하고 있었다.
체계적인 프로그램이나 교육과정, 상담을 받아 본적이 없어 문제를 혼자서 해결하려 했던 것이
심리적 부담과 우울증으로 이
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