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Ⅵ. 사회복지공동모금회의 문제점에 대한 극복 방안
1. 운영의 합리성 및 배분의 투명성 확보
2. 자치단체 예산 배정액 환수 및 추후 예산 배정 금지
3. 배분단체에 대한 사후관리 강화
4. 공동모금회 인력에 대한 전문성 강화
참고문헌
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프로그램개발을 위해 노력한 노인교육기관에 재정지원을 추가로 해주어 교육기관들 스스로가 새로운 프로그램개발에 적극 나설 수 있도록 정책적으로 유도해야 할 것으로 보입니다. 물론 이것이 가능하기 위해서는 노인교육담당 전문인력
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활동사례
Ⅳ. 다른 기구들과의 관계
1. 정부간기구와의 관계
2. 비정부간기구와의 관계
Ⅴ. 굿네이버스의 한계
1. 인력 부족으로 인한 업무 과중과 직원 소진, 전문성 약화
2. 열악한 기관 내부 시설
3. 활동에 있어서 협의체의 필요성
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전문적 서비스를 제공할 수 있는 시설인프라를 구축, 전문성과 복지에 대한 생각 없이 영리추구 차원에서 설립된 시설들의 정비
10) 전문요양요원(요양보호사 등) 양성과정의 전문화·체계화, 전문 인력 확충 및 케어매니저 제도 도입의 고
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필요성
1. 가정봉사원 파견사업의 개념
2. 가정봉사원 파견사업의 필요성
제 3장 가정봉사원 파견사업의 현황과 문제점
제 1절 가정봉사원 파견사업의 현황
1. 서비스 대상
2. 서비스 내용
3. 전달 체계
4. 재정
5. 가정봉사원 양성교육 및 관리
제
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교육부 입장에서의 쟁점
2) 사회복지학계 입장에서의 쟁점
4. 우리나라 학교사회사업의 개선과제
1) 학교사회사업의 제도의 명확화
2) 서비스 대상과 역할의 확대
3) 학
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필요성
제 3장 가정봉사원 파견사업의 현황과 문제점
제 1절 가정봉사원 파견사업의 현황
1. 서비스 대상
2. 서비스 내용
3. 전달 체계
4. 재정
5. 가정봉사원 양성교육 및 관리
제 2절 가정봉사원 파견사업의 문제점
1. 가정봉사원 파
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필요성
Ⅲ. 가정봉사원 파견사업의 개념과 필요성
1. 가정봉사원 파견사업의 개념
2. 가정봉사원 파견사업의 필요성
Ⅳ. 가정봉사원 파견사업의 현황과 문제점
1. 가정봉사원 파견사업의 현황
2. 가정봉사원 파견사업의 문제점
3.
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전문요원과 사회담당공무원과의 비교 및 전문성 제약요인
제 1 절 전문성 보유여부의 비교
1. 전문적 교육수준
2. 근무기간
제 2 절 사회복지전문요원의 전문성 발휘여부의 평가
1. 사회복지전문요원의 업무내용 유형
2. 전문요원과 사회
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발휘하고, 기업의 사회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야 할 것이다 Ⅰ. 장애인 고용의 필요성
Ⅱ. 장애인 고용 및 정책의 현황
Ⅲ. 사례로 살펴본 장애인 고용의 문제점
Ⅳ. 장애인 고용의 개선방안 탐구
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