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교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
4. 현대건설 사례조사
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
(5) 인사담당자와의 심층인터뷰
5. 분석
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
6. 결론
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제도 등을 신설하여 마련하는 방안도 검토 해볼 필요가 있을 것이다. 그렇게 함으로써 중소제조업의 인력의 무차별적 이탈을 막는 방법으로도 활용이 가능 할 것이다.
⑧ 교육훈련제도 확충
생산직 인력의 직무 이해도를 높이고 생산현장에
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교육훈련제도의 개선
임용 후 주기적으로 유효적절한 교육훈련을 통하여 능력을 개발충전시키는 것은 관료조직의 생산성향상을 위하여 중요하다. 교육훈련의 발전을 위하여는 교육내용의 전문화와 더불어 훈련수요에 따른 교육과정의 개
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교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
교육훈련제도의 효과성을 높이기 위해, 단순한 네트워크 수준을 뛰어넘는 콘소시엄 형태의 긴밀한 연계를 구축했다.
산업연구원은 인터넷 인력의 개발과 지원을 효과적으로 관리하기
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교육·훈련제도의 정비
개인역량을 배양하기 위한 교육·훈련시스템을 효과적으로 운용하기 위해서는 전산적인 교육목표를 명확히 체계화하며, 교육 내용 및 방식을 현장감있게 하고 일반교육과 직무교육을 균형있게 실시하여야 한다. 또한
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교육훈련제도의 확립을 통해 인적자본투자를 지속적으로 높이고, 2) 일자리의 양뿐만 아니라 질도 고려하여 고용률을 제고하며, 3) 빈곤층에 도움이 될 수 있도록 잘 조준된 조세와 공적이전 및 공공서비스를 통한 재분배정책이 필요하다. 이
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제도의 개혁, 연공적인 계급제와 보수제도의 개혁과 근무성적 평가제도의 개선 및 교육훈련제도의 쇄신 등 인사행정 전반에 걸친 개혁이 중심이 될 수 있다. 특히 현행 공무원 계급제도는 사람과 신분을 중심으로 한 것으로 연공적으로 운영
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경력개발프로그램을 일반 중소기업에 실무적으로 적용,시행한 사례를 작성한 보고서임 1. 경력개발프로그램 운영체계
2. 핵심인력의 경력개발 매트릭스
3. 교육과정별, 직군별 적용방법
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방법 비교 및 적합성 평가
5. 신입사원 선발제도의 분석과 언택트 시대에서의 최적 선발 방식 제안
6. 효성기업과 소방서의 교육훈련제도 유형 및 효과성 논의
7. HDC 현대산업개발의 성과관리 개념 및 분석 기준을 통한 효과성 평가
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제도, 교육훈련제도에 대한 사례분석을 통해 각 제도의 특징과 형태를 두 집단간의 유사점, 차이점을 나누어 비교, 고찰하고 이를 통하여
제3장. 실행계획
제1절 연구절차
본 연구자료를 수집하기 위해서 문헌검토와 사례조사를 실시한다.
첫
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