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강령 실천의 실효성을 제대로 확보할 수 있을 것이다. 공무원 행동강령은 기본적으로 공무원의 행동과 관련된 내용을 담고 있는 규정이기는 하지만, 역시 이것이 의미를 지니고 있는 것은 기본적으로 이 강령이 국민(혹은 개별 행정기관의 민
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공무원 노조, 결국 민주노총의 주구가 되려는 것인가? 『김영석』, 2009
2. '통합공무원노조 출범' 정부와 노동계의 전쟁 『이재진』, 2009
3. 공무원노조 민주노총 가입의 의미 『고공행진 블로그』, 2010
4. 공무원노조 민주노총 가입에 관한기사
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공무원 윤리의 정의
(2) 공무원 윤리가 가져야 할 성격과 준거
(3) 공무원 윤리의 유형
(4)공무원 윤리의 강화전략
(5) 참고사항 및 토론주제
2. 공무원의 행동규범
(1) 의의
(2) 종류
(3) 법규정
(4) 윤리강령
3. 행동규범
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공무원도 노동자이다
Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 공
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1. 문제제기
2. 부패의 의미와 성격
가. 부패의 의미
나. 발생요인
다. 부패의 유형
라. 부패의 영향
3. 우리나라의 부패수준과 발생요인
가. 우리나라의 부패수준
나. 우리나라의 부패발생 원인
4. 해결방안
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