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전문지식 11,605건

의 제한이 허용될 수 있다'는 입장을 취하고 있다. 한국정부는 1991년 12월9일 152번째 회원국으로 ILO 에 가입했다. 하지만 ILO가 채택한 183개 협약 가운데 비준한 협약은 14개 뿐이며 노동기본권에 관한 협약은 비준한 것이 없다. Ⅱ 공무원노조
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  • 등록일 2012.09.17
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의 매출액이 1997년에는 251억 마르크로 8%나 뛰었다. 여객수송량도 14만 명에서 17만명으로 19.6% 늘었고 생산성도 82%나 높아졌다(노동자신문, 1999. 4. 13 참조). 이같은 개혁의 성공에는 노조 문제를 잘 푼 것이 주효했다. 노조를 설득해 기존 인력
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  • 등록일 2008.03.24
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필요성 1 1. 공무원노동조합의 개념 2 2. 공무원 노동조합의 필요성 4 Ⅲ.공무원 노조의 발전과정과 우리나라 현황 6 1. 발전과정 6 2. 우리나라 공무원 노조의 현황 8 Ⅳ.공무원 노동기본권의 보장과 제한 9 1. 공무원의 근로자성
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  • 등록일 2014.04.19
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노조들의 모든 활동을 다양한 양태로 적극적으로 조직할 수 있는 혁명적인 노동조합의 총연맹의 중요성이 더욱 강조된다.” 이러한 상황 하에서 1970년대, 특히 1973년 노동자들은 노동기본권 쟁취 투쟁을 보다 강력하게 전개하기 시작했다.
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  • 등록일 2013.08.05
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공무원의 범위는 ◇ 6급 이하 일반직, 기능직, 고용직, 별정직 및 계약직 공무원은 노동조합에 가입할 수 있도록 허용하되 ◇ 다음과 같은 자는 공무원 노동조합에의 가입을 제한하려고 함 - 특정직, 정무직 - 지휘감독직, 인사 등 공무원노조
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  • 등록일 2013.07.29
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논문 78건

노동기본권과 노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합출범1주년기념국제심포지움」, 2003. 김선호조경호, “행정민주화를 위한 공무원 노사관계 활성화 방안”, 1991. 『울산대학교 사회과학논집 제8권 2호』, 1991. 김정수, “공무원노조
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  • 발행일 2008.10.22
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의 필요성을 절감하게 하였다. 셋째, 위와 같은 내적 요인뿐만 아니라 국내 민간 노동운동 역시 공무원의 조직화에 기여하였다. 즉 민주노총, 한국노총 등 기존의 노동운동 세력들은 사회전체적인 노동기본권 확장을 위한 활동의 일환으로 오
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  • 발행일 2012.06.07
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의 처분을 할 수 있으나 급여를 받지 않는 공무원에 대해선 복직 후가 아니면 감급저분을 할 수 없다고 해석하고 있다. 지금까지 주요쟁점사항에 대해 알아보았듯이 우리나라 공무원의 노사관계는 역사적인 정부와 공무원노조간의 단체교섭
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  • 발행일 2011.06.02
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의 요약 92 2. 연구의 시사점 93 3. 한계 및 이론연구의 과제 95 참고문헌 98 국문초록 104 Abstract 106 설문지 109 표 목 차 <표 2-1> 공무원과 민간부문 노사관계 비교 14 <표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25 <표 2-3> 최근 공
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  • 발행일 2010.07.14
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의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진
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  • 발행일 2008.08.25
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취업자료 23건

의 사업을 추진해 나간다면 조직과 인력 운영 체계를 효율화할 수 있고, 참여를 통한 지역 공동체 활성화와 민ㆍ관의 가치 공유가 가능해지고, 경제적 여건 향상을 통한 주민 삶의 향상이 원만하게 이루어지리라 믿습니다. 무엇보다 공무원
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
의 장단점 (남은 글자 수 : 2000) 3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000) 4. 지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
의 국내 진출동향으로 본 하반기 외국기업채용전망 1. 외국기업 국내진출 동향 (99년 8월, 산자부 투자진흥과) 2. 외국계 기업의 국내 영업 실적 현황 3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
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  • 등록일 2004.09.21
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  • 직종구분 기타
의 이상향과 일치하였습니다. 저는 한국노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. [500 자 이내] 4. 건설근로자공제회의 필요성과 건설근로자공제회가 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주십시오. [500 자 이내]
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  • 등록일 2016.10.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
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