|
인, 한국여성학 제 11집
이원희 외 : 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
지방정부연구(2001) : 공사 조직 구성원의 직무 동기에 영향을 미치는 요인
조엘프리드만 외(1998) : 이것이 성희롱이다, 서울 : 여성사
한국산업훈련협회(2001) : 직
|
|
|
인의 행복 증진의 기회를 얻어 동기 부여됨으로써 조직 만족도를 높일 수 있다. 그리고 병원들이 이러한 지원 프로그램을 운영하여 적극적으로 근로자들에게 도움을 준다면 감정노동의 결과로 나타나는 근로자의 직장-가정 갈등, 직무스트레
|
|
|
인 연봉제 시스템을 위한 직무평가에 관한 연구, 충주대학교
ⅱ. 김대호(2003), 직무평가 결과에 따라 이원 직무등급체계를 운영, 한국인사관리협회
ⅲ. 김원경(1962), 직무평가와 임금관리, 한국생산성본부
ⅳ. 오영환(2007), 직무성과급 연봉설계
|
|
|
인적 서비스를 제공하는 객실 승무원 조직에도 적용이 되는지를 검증하고자 연구하였다.
연구모형에 있어서는 리더십 유형을 원인변수로 하고 부하의 성숙도를 상황조절변수로 하였으며, 직무만족과 조직전념도, 직무성과를 리더십 유효성
|
|
|
인주간보호시설의 업무가 다른 사회복지 업무에 비해 안정적이기 때문에 나타난 결과라 생각된다.
7. 자원봉사경험과 직무만족도
자원봉사경험에 따른 직무만족도는 자원봉사경험이 있는 사람의 경우 5점 만점 기준에서 평균값이 3.01점으로
|
|
|
인적자원부 (2017). 2018학년도 교원연수 운영 기본 계획. 서울: 교육인적자원
부.
고벽진(2013).교원 현직연수 제도 및 운영에 관한 교원과 교육전문직의 인식 분석. 박사학위 논문, 대구: 계명대학교
김교흥(2014).교원연수제도 실태조사 및 직무연
|
|
|
본론
1. 간호사의 직무스트레스 요인
2. 직장인 스트레스
1) 직장인 직무스트레스 정의
2) 직장인 직무스트레스 징후
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
4. 선택대상에 대한 인구 사회적 특성
5. PRECEDE-PROCEED 모형 적용
1) 제1단계 : 사회적 사정
①
|
|
|
직무스트레스 및 직무소진과 조직행동과의 관계; 조절변수의 완화효과-제약회사 영업사원을 중심으로. 카톨릭대학교 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무 스트레스의 정의
2. 직무 스트레스 요인
1) 물리적 환경관련 요인
2)
|
|
|
1.성장과정 및 가치관
2.성격 및 장/단점
3.지원동기 및 입사 후 포부
4.자신을 어필할 수 있는 내용
5.사회(봉사)활동 경험
6.지원분야와 관련한 본인의 보유 역량
7.직면했던 문제를 극복/해결했던 경험
8.지원분야와 관련한 직무 경험
|
|
|
미국 도입사례
(2) 일본 도입사례
(3) 프랑스 도입사례
(4) 중국 도입사례
7. 교원평가제 현 문제점과 개선방안
(1) 현 문제점
(2) 개선방안 제언
8. 교사평가의 새로운방향 제언
9. 결론 및 느낀점 (교원평가제 찬성의견)
<참고자료>
|
|
메뉴펼치기
