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직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012 I.서 론
II. 본 론
1.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야
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인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
17. 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포함하여 서술하시오.
18. 적
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인식과 간호조직의 유효성, 가톨릭대학교 대학원, 2008.
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1] 간호사의 이직에 미치는
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인
① 개인요인
② 가족 및 직업
③ 갈등
④ 직무스트레스
⑤ 직무만족
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가톨릭대학교. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직몰입도
1.조직몰입도의 개념
2.조직몰입도와 조직만족도의 차이
3.조직몰입도의 유용성
Ⅲ. 조직 몰입도와 인사전략
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본론
간호지도자론 1> 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론에 근거하여 진단
1. 리더십이란?
2. 맥그리거의 X․Y이론에 대한 설명
1) X이론
2) Y이론
3. 맥그리
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직무 만족도 관계 연구”, 가톨릭대학교 석. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지의 이념과 가치
2. 사회복지의 동기
1) 종교적 동기
2) 인도주의적 동기
3) 반사회적 동기
4) 사회복지의 공리주의적 동기
5) 전문직업적 동기
3. 사회복지
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인 스트레스 분석 : 어린이집 보육교직원을 중심으로, 한선영, 인하대학교 교육대학원 2013
스트레스와 건강(생물학적 심리학적 상호작용), William R. Lovallo 저, 안희영 외 1명 역, 학지사, 2012 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 교재 65쪽의 ‘스트
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인의 차별실태 및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
ⅳ. 장보운(2007), 한국 여성의 취업과 차별 : 연령, 학력, 용모차별을 중심으로, 서울대학교
ⅴ. 조용만(2007), 법학적 관점에서 본 차별의 개념, 건국대학교
ⅵ. 최상림(2004)
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가톨릭대학교, 2002
정성호, 한국기업의 사회봉사활동 현황과 과제, 강원대학교산업기술연구소, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 정의
Ⅲ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 필요성
Ⅳ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론
1. 사회
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