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-창업 대상과 제약조건 분석
-창업 실행을 위한 준비
-사무실 확보 및 권리금 분석
-창업의 절차
-사업의 타당성 분석(1)
-사업의 타당성 분석(2)
-사업계획서 작성
-창업 자금 조달
-투자유치 전략(1)
-투자유치 전략(2)
-창업 경영 전략
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직무상의 의무위반, 직무태만, 국가공무원법에 의한 명령위반 등 이 있다. 징계사유가 발생한 날로부터 2년 후에는 징계의결 요구가 불가능하다.
(4) 징계양정 기준
①성실의무 위반
②복종의무 위반
③직장이탈금지 위반
④친절공정의무 위
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직무상의 의무위반, 직무태만, 국가공무원법에 의한 명령위반 등 이 있다. 징계사유가 발생한 날로부터 2년 후에는 징계의결 요구가 불가능하다.
(4) 징계양정 기준
①성실의무 위반
②복종의무 위반
③직장이탈금지 위반
④친절공정의무 위
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교통편 및 전화번호를 기록해 주십시오
※ 표지포함 총 10매 이내 제출 요망 사회복지시설 설치 신고서
사회복지시설 평면도
복지시설 사업계획서
사업대상 및 서비스 내용
Ⅰ 기관현황
1. 신청기관
2. 운영법인
Ⅱ. 사업계
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교통부 철도개혁기획과장]
철도구조개혁의 정책과정에 관한 연구[이용상-한국철도기술연구원]
http://blog.naver.com/dotard.do?Redirect=Log&logNo=80008997672
http://kr.blog.yahoo.com/krcha68/1375471.html Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 철도공사의 기반사항
1) 철도공
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및 영양 서비스를 수행하는 전문인을 말하며, 식단작성, 검식 및 배식 관리, 구매식품의 검수 및 관리, 급식시설의 위생적 관리, 집단급식소의 운영일지 작성, 종업원에 대한 영양지도 및 식품위생교육 등의 직무를 수행한다.
참고문헌
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직무수행 가능직종
1) 적성요인의 적용
2) 육체적 활동의 적용
3) 환경조건의 적용
4) 직업흥미 요인의 적용
5) 기질요인의 적용
Ⅴ. 시각장애인을 위한 직업재활정책 및 프로그램
1. 정부의 시각장애인 직업 재활 정책
1) 장애인 고용
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1. 요구분석 : 다양한 것 중에 무엇을 선택할 것인가?
2. 요구분석의 필요성
3. 요구분석 : 수행분석
Ⅵ. 평가
1. 평가의 중요성과 현황
2. 평가의 목적
3. 평가의 모형
Ⅶ. 전문가의 역량
1. 전문직의 기준
2. HRD 담당자의 역량
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수행적응훈련
3)직무능력향상.직업유지 적응훈련
5. 직업훈련
가. 직업훈련의 원칙
*통합성의 원칙
*기획균등의 원칙
*동등조건의 원칙
*특수성의 원칙
*평생훈련의 원칙
*고용주지원의 원칙
(근로자직업능력개발법 제3조- 직업사정의 원칙,기
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수행을 위한 일중심, 임상중심의 간호에서 확대된 지역 중심의 간호수행으로의 역할 전환이 필요하고, 이를 통해 오늘날의 의료제도에서 새로운 건강관리 체제로 전환하는데 간호가 기여할 수 있도록 해야 하겠다.
<참고문헌>
박정호 외
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