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문이었으리라 본다.
10. 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교
응급실 간호사들의 성숙도는 직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되
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교육 훈련
3. 인사이동과 승진 및 면적
4. 보수 및 복지
5. 동기와 태도 및 사기, 안전
Ⅲ. 직원 모집 방법
Ⅳ. 직무분석
Ⅴ. 직무 분석의 방법
Ⅵ. 임금 지급 방법
1. 시간급
2. 성과급
3. 이익배분제도
4. 성과분배제도
* 참고문헌
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교통비 등은 제외하였으므로 실제 수령액과는 차이가 있을 수 있습니다.
▶동종 산업 평균연봉과 비교
▶동종 산업의 평균연종은 2,962만원 수준으로 STX조선의 경우 900여 만원이 높은 수준 ※ 산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산
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직무상 의무
① 법령준수의무
② 복종의무
③ 친절공정의무
(3) 직무 전념보장 의무
① 직장이탈금지 의무
② 영리업무 및 겸직 금지의무
③ 정치운동의 금지의무
④ 비밀엄수의무
⑤ 전문성 개방의무
⑥ 집단행위의 금지의무 1. 사
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응용
5. 광고 및 소비행동에서의 심리학 응용
6. 교통에서의 심리학 응용
7. 환경문제 해결을 위한 심리학의 응용
8. 스포츠에서의 심리학 응용
9. 법에서의 심리학 용용
10. 학교에서의 심리학.
11. 가정 및 노인복지에서의 심리학 응용
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수행해야 하며 건강한 생활이 인류가 꿈꾸는 가장 큰 목표라는 점에서 기본 습관들이 형성되는 영유아기 부터 건강하고 안전한 생활을 실천하고 익히는 것은 대단히 중요함을 보육교사라면 잊지 않아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
보육과정 |
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의의
3. 노인자원봉사활동 영역
1) 사회복지 시설 및 기관 봉사활동
2) 지역사회를 위한 자원봉사활동
3) 환경보호운동
4) 교통개선을 위한 자원봉사활동
Ⅲ. 조사방법
1. 표본 및 표집방법
2. 자료수집방법
3. 자료분석방법
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의의
3. 노인자원봉사활동 영역
1) 사회복지 시설 및 기관 봉사활동
2) 지역사회를 위한 자원봉사활동
3) 환경보호운동
4) 교통개선을 위한 자원봉사활동
Ⅲ. 조사방법
1. 표본 및 표집방법
2. 자료수집방법
3. 자료분석방법
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문조사
주5일 근무제 평가
휴일 활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의 파급효과
주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안
우수한 인력의 확보,유지
-교육,채용제도를 통한 우수인력 확보
인적자원 관
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특징
4. 동양제과의 연봉제 실시 결과
5. 결론
III. 기업사례2 - BC카드
1. 회사개요
2. BC기업이념
3. 비씨카드의 신인사제도
4. 결론
IV. 한국기업의 연봉제 대안제시
1. 한국기업의 연봉제 성공비결
2. 연봉제 설계방안
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