교행 허즈버그

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조직에서는 Maslow의 욕구계층이론에 입각해 종업원들의 욕구들을 잘 파악해 어떤 욕구를 가지고 있는지를 확인하고 이를 기초로 그들이 충분히 능력을 발휘할 수 있도록 동기유발을 시켜줘야 하고, 만족 추구자와 불만족 추구자들을 잘 구별